举报公司不发工资对公司会有多方面的影响。以下是对此问题的详细分析：

首先，明确结论：

公司不发工资，若被举报并查实，将面临一系列严重的法律后果，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿金，以及可能受到的行政处罚和信誉损失。

接下来，从多个角度展开说明：

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
   • 公司若因拖欠工资被查实，不仅需要支付拖欠的工资，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政处罚：

   • 公司拖欠工资的行为若构成违法，还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。
   • 情节严重的，公司甚至可能面临被吊销营业执照、责令停业整顿等更严厉的处罚。

3. 信誉损失：

   • 公司拖欠工资的行为一旦被发现并公开，将严重损害公司的信誉和形象。
   • 这可能导致客户流失、合作伙伴解除合作关系，以及公众对公司的不信任，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

4. 法律纠纷：

   • 拖欠工资可能导致劳动者与公司之间产生法律纠纷，公司需要投入时间和精力去应对诉讼或仲裁程序。
   • 这不仅会增加公司的法律成本，还可能影响公司的正常运营和声誉。

综上所述：

举报公司不发工资对公司会有严重的影响，包括承担法律责任、接受行政处罚、信誉损失以及可能引发的法律纠纷。因此，公司应当严格遵守劳动法规，确保及时足额支付劳动者的工资，以维护公司的合法权益和良好形象。若公司面临困难或无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律风险和损失。