在遭遇不发工资的情况时，举报（或报警）后，用人单位及劳动者本人可能会面临一系列后果，这些后果主要取决于不发工资的具体原因和情节严重程度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、对用人单位的后果
调解与协商：
- 警方或劳动监察部门在接到举报后，会首先尝试联系用人单位，了解情况并要求其给出解释和解决方案。
- 如果用人单位能够积极配合，并承诺尽快支付拖欠的工资，那么问题可能会通过调解和协商得到解决。
责令支付与处罚：
- 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付拖欠的工资。
- 逾期不支付的，劳动监察部门可进一步采取措施，如责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，或对用人单位进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
涉嫌犯罪的处理：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、转移财产或逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
- 警方会依法立案侦查，收集相关证据，并对相关人员采取强制措施，如刑事拘留、逮捕等。
- 经过侦查，如果认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，会将案件移送至检察机关审查起诉。若符合起诉条件，法院将依法对用人单位及其责任人进行审判，并判处相应的刑罚。
二、对劳动者本人的后果
维权途径的指引：
- 警方或劳动监察部门在处理举报时，会明确告知劳动者不发工资属于劳动争议范畴，并建议其通过合法途径来解决问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
证据保留的重要性：
- 在整个维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
- 这些证据将为劳动者的维权之路提供有力的支持，有助于其更快地获得应得的工资和赔偿。
心理与时间成本：
- 举报不发工资并维权可能需要一定的时间和精力，劳动者需要做好心理准备。
- 同时，劳动者也需要了解，维权是一个合法且正当的过程，不应因为担心后果而放弃自己的权益。
三、实际操作建议
及时举报与投诉：
- 一旦发现用人单位存在不发工资的行为，劳动者应及时向警方或劳动监察部门举报和投诉。
- 举报时，应提供详细的情况说明和相关证据，以便相关部门能够更快地了解情况并采取措施。
积极配合调查：
- 在相关部门进行调查时，劳动者应积极配合，提供必要的协助和信息。
- 这有助于加快调查进度，使问题得到更快解决。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
- 法律援助或专业律师可以为劳动者提供法律支持和指导，帮助其更好地维护自己的权益。
总结来说，举报不发工资后，用人单位可能面临调解、责令支付、行政处罚甚至刑事制裁等后果；而劳动者本人则需要通过合法途径维权，并保留好相关证据。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。