个人账户发工资被举报后，公司可能面临税务和劳动监管方面的法律后果，同时举报人一般无需承担直接法律责任，但需注意举报的合法性与证据的真实性。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司可能面临的法律后果
税务处罚：
- 公司使用个人账户发放工资，可能涉嫌偷税漏税。税务部门在调查核实后，有权要求公司补缴税款、滞纳金，并可能处以罚款。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷税漏税行为将受到严厉的税务处罚，包括但不限于罚款、加收滞纳金，甚至可能面临刑事责任。
劳动监管处罚：
- 使用个人账户发放工资可能规避劳动监管，影响员工社保缴纳基数的计算，损害员工合法权益。
- 劳动保障监察部门在接到举报后，将对公司进行调查。如查实存在违规行为，公司可能面临责令改正、罚款等行政处罚。
二、举报人可能面临的情况
无需承担直接法律责任：
- 举报人作为员工或知情人士，有权向相关部门举报公司的违规行为。只要举报内容基于事实和证据，举报人一般无需承担直接法律责任。
需注意举报的合法性与证据的真实性：
- 举报人在举报过程中，应确保举报内容的合法性和证据的真实性。虚假举报或恶意举报可能构成诬告陷害，将承担相应的法律责任。
- 举报人应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
三、举报途径与注意事项
举报途径：
- 举报人可以向当地税务部门或劳动保障监察部门进行举报。举报方式包括线上举报（如税务部门官网、劳动保障监察部门官网或政务服务平台）和线下举报（如前往税务机关办税服务大厅或劳动保障监察机构办公地点提交举报材料）。
注意事项：
- 举报人在举报前，应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录（特别是从私人账户转来且备注为工资的）、社保缴费记录等。
- 举报人可以选择匿名举报以保护个人信息安全，但匿名举报可能影响调查的进程和结果。非匿名举报时，应提供准确的联系方式以便相关部门在需要时取得联系。
- 举报内容应尽可能详细，包括公司名称、地址、法定代表人信息以及违规证据等。
四、建议与总结
- 对于公司：应严格遵守税务和劳动法规，使用公司账户发放工资，确保员工社保缴纳基数的准确性，维护员工合法权益。
- 对于举报人：在举报过程中，应确保举报内容的合法性和证据的真实性，积极配合相关部门的调查工作。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。
总之，个人账户发工资被举报后，公司可能面临税务和劳动监管方面的法律后果。举报人一般无需承担直接法律责任，但需注意举报的合法性与证据的真实性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。