如果被人举报用个人帐户发工资，这种行为确实是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、私账发工资的违法性
违反税收法规：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规，公司有义务依法代扣代缴员工的个人所得税。通过私人账户发放工资，可能逃避了税务监管，导致国家税收流失。
- 税务机关有权对公司进行税务稽查，一旦发现存在偷税漏税行为，将依法追究公司的法律责任，包括罚款、滞纳金等。
违反劳动法规：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。通过私人账户发放工资，可能违反了这一规定，损害了劳动者的合法权益。
- 劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金；逾期不支付的，还可能面临更严厉的行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。
违反银行及金融监管规定：
- 公司使用私人账户进行工资发放，可能违反了银行账户管理规定和金融监管要求。金融机构在发现此类违规行为后，可能会对公司采取限制措施，如冻结账户、限制交易等。
二、私账发工资的风险与后果
法律风险：
- 公司可能因偷税漏税、违反劳动法规等行为而面临法律诉讼和行政处罚，这不仅会损害公司的经济利益，还可能影响公司的正常运营。
财务风险：
- 私账发工资可能导致公司财务记录混乱，难以准确反映公司的真实财务状况和经营成果。这可能对公司的融资、投资等经济活动产生不利影响，甚至影响公司的信用评级。
声誉风险：
- 一旦被员工举报或曝光，公司的声誉将受到严重损害。这可能导致客户流失、业务合作受阻，甚至影响公司的长期发展。
员工权益受损：
- 员工可能因无法获得合法的工资收入证明而面临社保缴纳、公积金提取等问题。这不仅会影响员工的福利待遇，还可能影响其未来的职业发展。
三、应对建议
- 立即整改：如果公司确实存在用个人账户发工资的行为，应立即停止这种做法，并按照规定使用公司账户进行工资发放。
- 收集证据：如果公司被举报，应积极配合相关部门的调查，并收集相关证据以证明公司的合规性。
- 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，确保工资发放等财务活动的合规性和透明度。
总结：用个人帐户发工资是违法的，可能涉及避税、侵犯劳动者权益等多方面问题。公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合规性和透明度。