公司不给员工劳动合同，员工可能会面临多方面的损失，同时公司也可能承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工可能面临的损失
权益受损难以主张：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若公司未提供劳动合同文本，员工可能无法及时了解自身权益和义务，如工资待遇、工作岗位、休息休假等，进而在这些方面遭受损失。
- 例如，若公司擅自变更劳动合同内容（如降低工资、调整岗位等），而员工因无合同文本难以主张权利，由此造成的损失可能难以追回。
维权困难：
- 在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务关系的重要证据。若公司未提供劳动合同，员工在维权时可能面临举证困难，增加维权成本和时间。
二、公司可能承担的法律责任
行政处理措施：
- 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章后生效，且双方应各执一份。若公司未将劳动合同交给员工，劳动行政部门有权责令其改正。
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 计算公式：双倍工资赔偿额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
- 例如，若员工月薪为5000元，且公司未依法签订劳动合同满6个月，则公司需额外支付5000元/月 × 6个月 = 30000元的工资差额。
劳动者权益受损的赔偿：
- 若因公司未提供劳动合同文本，导致劳动者在工资待遇、工作岗位、休息休假等方面遭受损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面合同，根据法律规定，双方将自动形成无固定期限劳动合同关系。此时公司丧失通过固定期限合同约束员工的权利，并需承担更严格的解雇责任。
三、特殊情况说明
- 若员工本身不愿意签订劳动合同并拒签，公司在此情况下不需承担赔偿责任。但公司应保留相关证据，以证明是员工拒绝签订合同。
- 反之，若是员工希望签订劳动合同而公司拒绝，员工应保留相关证据（如工作记录、工资条等），并可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资并补签劳动合同。
四、建议与防范措施
- 及时签订书面劳动合同：确保双方权益得到明确保障。公司应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，并各执一份。
- 妥善保管合同原件：防止因合同丢失或损毁而引发的争议。公司和员工都应妥善保管劳动合同原件，以备不时之需。
- 增强法律意识：如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，公司不给员工劳动合同不仅可能使员工面临权益受损和维权困难的局面，还可能使公司承担双倍工资赔偿、劳动者权益受损赔偿等法律责任。因此，公司和员工都应重视劳动合同的签订与保管工作，以确保双方合法权益得到有效维护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。