用人单位不给员工劳动合同是违法的，并可能面临多重法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、行政法律责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。
具体后果：
- 劳动行政部门有权要求用人单位在规定期限内将劳动合同文本交付给劳动者。若用人单位逾期不改，除了需承担赔偿责任外，还可能面临一定数额的罚款，具体标准由劳动行政部门根据实际情况确定。
二、民事赔偿责任
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，若因用人单位未交付劳动合同文本给劳动者造成损害的（如无法证明劳动关系、影响社保缴纳、无法主张加班工资、经济补偿、工伤待遇等），用人单位需承担相应的赔偿责任。
具体后果：
- 赔偿责任不仅会给用人单位带来直接的经济损失，还可能引发员工的不满和信任危机，进一步影响企业的稳定运营和员工士气。
三、劳动争议处理中的不利地位
不利影响：
- 劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。若员工手中没有劳动合同，一旦发生争议（如关于工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等方面的分歧），处理起来将更加困难。用人单位可能因无法证明已交付劳动合同而处于不利地位，甚至可能因此承担不必要的法律责任。
员工可能主张的权益：
- 员工可能会以用人单位未交付劳动合同为由，主张额外的权益，如双倍工资等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。虽然未交付合同文本本身不直接触发此条款，但若用人单位同时存在未签订或未及时交付合同的行为，劳动者可主张双倍工资差额。
四、对企业形象与员工信任度的影响
- 不利影响：
- 用人单位不给员工劳动合同的行为，不仅违反了法律法规，还损害了企业的诚信形象和员工的信任度。这种行为可能导致员工对企业的管理和决策产生质疑，进而影响企业的凝聚力和稳定性。长期来看，这种不信任氛围将不利于企业的健康发展。
五、法律建议
用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保及时将劳动合同文本交付给劳动者。这不仅是遵守法律的必然要求，也是保障双方权益、避免不必要纠纷的重要措施。
劳动者：
- 若遇到用人单位未交付劳动合同的情况，应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如工资记录、考勤表、工作证等），以便在发生争议时维护自身权益。
总结：用人单位不给员工劳动合同是严重的违法行为，其后果涉及行政法律责任、民事赔偿责任、劳动争议处理中的不利地位以及企业形象和员工信任度的损害。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时将劳动合同文本交付给劳动者。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。