公司不履行劳务合同，劳动者有权依法维权，公司可能面临承担违约责任、继续履行合同、赔偿损失等法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司不履行劳务合同的具体情形及法律后果

1. 拒绝履行合同义务

   • 情形：公司明确表示或以行为表明不履行劳务合同约定的主要义务，如不支付工资、不提供劳动条件等。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能面临劳动行政部门的责令改正、警告，以及劳动者的解除劳动合同并要求经济补偿的权利。若因公司不履行合同给劳动者造成损失的，公司还需承担赔偿责任。

2. 迟延履行合同义务

   • 情形：公司未按照劳务合同约定的时间履行义务，如迟延支付工资、迟延安排工作任务等。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司支付迟延履行期间的工资或报酬，并可能根据合同约定或法律规定要求公司支付违约金或赔偿损失。若迟延履行严重影响劳动者权益的，劳动者还有权解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 不完全履行合同义务

   • 情形：公司虽然履行了劳务合同，但履行不符合约定，如提供的劳动条件不符合标准、支付的工资低于约定等。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司按照约定履行或采取补救措施，并可能根据合同约定或法律规定要求公司支付违约金或赔偿损失。若不完全履行严重影响劳动者权益的，劳动者同样有权解除劳动合同并要求经济补偿。

二、劳动者如何维权

1. 与公司协商

   • 步骤：劳动者可以先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 优点：协商解决具有灵活性和高效性，可以避免不必要的法律纠纷和成本。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 步骤：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据材料，要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 优点：劳动行政部门具有行政执法权，可以对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：若投诉无果或劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 优点：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼

   • 步骤：若劳动者对劳动仲裁裁决不服或劳动仲裁委员会不予受理的，可以向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据材料。
   • 优点：诉讼是最终的司法救济途径，可以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

三、注意事项

1. 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好与劳务合同相关的证据材料，如合同文本、工资支付记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：劳动者在发现公司不履行劳务合同后应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
3. 寻求专业帮助：若劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权过程顺利进行。

公司不履行劳务合同是违法行为，劳动者有权依法维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，及时采取行动，并寻求专业帮助以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。