若公司业务没有了但不解除劳动合同，可能会产生以下几种情况和后果：
劳动关系持续存在：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要双方协商一致或符合法定解除条件。若公司业务没有了，但并未与劳动者协商一致解除劳动合同，也未出现法定解除情形（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则劳动关系仍然持续存在。
- 在此情况下，公司仍需履行用人单位的义务，包括但不限于支付劳动者工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。若公司未履行这些义务，劳动者有权依法维护自己的权益。
公司可能面临法律责任：
- 如果公司因业务没有了而擅自停止支付劳动者工资或解除劳动合同，且未依法支付经济补偿，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。若仲裁裁决支持劳动者的请求，而公司拒不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
劳动者可主张的权益：
- 在公司业务没有了但未解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，提供劳动条件并支付工资。
- 若公司确实无法继续经营，劳动者可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果公司未与劳动者协商一致就擅自解除劳动合同，劳动者还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常是经济补偿的两倍。
实际操作中的建议：
- 对于公司而言，如果因业务调整或经营困难需要解除劳动合同，应依法与劳动者协商一致，并支付相应的经济补偿。避免擅自解除劳动合同或拖欠工资，以免引发法律纠纷。
- 对于劳动者而言，如果公司业务没有了但未解除劳动合同，且公司未履行用人单位的义务，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司业务没有了但不解除劳动合同，会导致劳动关系持续存在，公司可能面临法律责任，而劳动者则有权主张相应的权益。在实际操作中，双方应依法行事，避免引发不必要的法律纠纷。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。