针对您提出的“退休了没有解除劳动合同会怎么样”的问题，这确实是一个涉及劳动法与民事法律规范的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休与劳动合同的关系
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法实施条例》的规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，无论劳动合同是否到期，该合同在法律上就已经终止了。此后，您与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，这种关系受《民法典》等民事法律规范的调整。
二、未解除劳动合同的可能情况及后果
已享受养老保险待遇：
- 如果您在退休时已经享受了养老保险待遇，那么劳动合同的自然终止不会对您产生任何不利影响。您无需担心劳动合同未解除的问题，因为此时劳务合同已经自然终止，用人单位也无需支付经济补偿或赔偿。
未享受养老保险待遇：
- 如果您因社保缴纳年限不足等原因未享受养老保险待遇，而劳动合同又未解除，这时的情况就相对复杂一些。虽然劳动合同在法律上已经终止，但如果用人单位单方面解除劳务合同（即不再与您继续合作），且这种解除被认定为违法终止（如无故单方面解除合同），那么用人单位可能需要承担违约责任，赔偿您的损失，包括未支付的劳务报酬和寻找新工作的合理费用。
三、用人单位的责任与义务
- 及时办理退休手续：用人单位在您达到法定退休年龄后，应及时为您办理退休手续，包括出具退休证明、办理档案和社会保险关系转移等。这是用人单位的法定义务，也是确保您能够顺利享受退休待遇的重要步骤。
- 明确终止时间：虽然法律规定劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时自然终止，但用人单位仍应与您明确劳动合同的具体终止时间，以避免后续纠纷。
- 妥善处理后续事宜：劳动合同终止后，用人单位应与您就工资结算、福利待遇等后续事宜进行妥善处理，确保双方权益得到妥善保障。
四、您的权益与行动建议
- 了解自身权益：您有权了解自己的退休待遇和劳动合同终止后的相关权益。如果用人单位未按照法律规定办理退休手续或未妥善处理后续事宜，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 主动沟通协商：如果劳动合同未解除且您希望继续与用人单位合作（以劳务关系的形式），建议您主动与用人单位沟通协商，明确双方的权利义务和合作方式。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
五、特殊情况的处理
- 如果您确实无法从原单位获取解除劳动合同证明，且在办理退休时遇到困难，您可以尝试提供其他能证明劳动关系终结的材料（如与单位的沟通记录、工资停发证明等），向社保部门说明情况，争取完成退休手续的办理。但需注意，这种方式可能并不适用于所有地区，存在一定不确定性。
综上所述，退休了没有解除劳动合同在法律上并不会对您产生太大的不利影响，因为劳动合同在达到法定退休年龄时已经自然终止。但为了确保您的权益得到妥善保障，建议您与用人单位及时沟通协商，明确双方的权利义务和后续事宜的处理方式。