公司没有业务了和劳动者解除合同是否违法解除，需分情况讨论：
若公司按照法定程序进行解除，则不属于违法解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，如果公司确实因没有业务而面临经营困难，且已经按照法定程序与劳动者进行了协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，是符合法律规定的，不属于违法解除。
若公司未按照法定程序进行解除，则可能构成违法解除：
- 如果公司没有按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接与劳动者解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。
- 此外，如果公司没有与劳动者进行充分的协商，或者协商过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，导致劳动者被迫接受解除劳动合同的条件，那么这种行为也可能构成违法解除。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司因没有业务而提出解除劳动合同，劳动者应首先要求公司按照法定程序进行，并确保自己的合法权益得到保障。如果公司存在违法解除的行为，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 对于公司而言，在面临经营困难需要解除与劳动者的劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的规定进行操作，确保解除程序的合法性和正当性。同时，公司也应积极与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
总结：公司没有业务了和劳动者解除合同是否违法解除，取决于公司是否按照法定程序进行操作。如果公司遵循了法定程序，那么解除行为就是合法的；反之，如果公司未遵循法定程序，那么解除行为就可能构成违法解除。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。