公司没活干却不解除劳动合同，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性需视具体情况和后续处理而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司不解除劳动合同的可能原因
- 业务恢复预期：公司可能预期业务将很快恢复，因此选择保留员工队伍，以便在业务量回升时能够迅速响应。
- 社会责任考虑：公司可能出于对员工负责的社会责任考虑，选择不轻易解除劳动合同，尤其是在经济不景气或行业低谷期。
- 避免法律风险：解除劳动合同可能涉及经济补偿等法律责任，公司可能希望通过保留员工来避免这些潜在的法律风险。
二、公司不解除劳动合同，员工可采取的措施
协商薪资调整：
- 员工可以与公司协商，在业务量不足期间适当降低薪资，以共度难关。这种方式既能减轻公司的人力成本压力，也能保留自己的工作岗位。
要求安排培训或轮岗：
- 员工有权要求公司安排培训，提升自己的技能水平，为未来的工作做好准备。
- 如果公司内部有其他有活干的岗位，员工也可以要求进行轮岗，实现合理的流动。
了解企业发展规划：
- 员工可以要求公司管理层告知企业未来的发展规划，明确目前没活干是暂时的困境还是长期的趋势。
- 如果是暂时的，员工可以与公司共克时艰；如果是长期的，员工可以根据情况提前做职业规划调整。
三、公司不解除劳动合同，但后续处理不合法的情形
未支付工资或福利：
- 如果公司虽然未解除劳动合同，但长期未支付员工工资或福利，这构成违法行为。员工有权要求公司支付拖欠的工资和福利，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
强迫员工无薪休假或降低工作条件：
- 如果公司强迫员工无薪休假或降低工作条件（如减少工作时间、降低工作强度但薪资不变等），且未与员工协商一致，这也可能构成违法行为。员工有权拒绝这些不合理的要求，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
违法解除劳动合同的预告：
- 如果公司后续以不合理的理由解除劳动合同，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、法律建议
- 保持沟通：员工应与公司保持密切沟通，了解公司的业务状况和未来规划，以便及时调整自己的职业规划。
- 保留证据：员工应保留与公司的沟通记录、工资单、工作合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以咨询专业律师（比如我）或向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总结来看，公司没活干却不解除劳动合同，这一行为本身并不直接违法。但公司后续的处理方式必须合法合规，否则可能构成违法行为。员工应了解自己的权益和可能的法律后果，以便在需要时采取适当的行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。