公司没活就拖着不裁员，这种行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合公司的后续行为及劳动合同的履行情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为合法性的初步判断
公司有权根据经营需要调整用工：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司作为用人单位，有权根据自身的生产经营需要，对员工的工作岗位、工作内容等进行合理调整。如果公司因为业务减少、市场变化等原因，暂时没有工作任务分配给员工，这并不直接构成违法。
不裁员不等于违法：
- 裁员是公司的一种用工管理方式，但并非唯一方式。公司选择不裁员，而是保留员工岗位，即使暂时没有工作任务，也不违反法律规定。关键在于公司是否继续履行劳动合同，如支付工资、提供劳动条件等。
二、公司行为可能涉及的违法情形
拖欠工资：
- 如果公司因为没活而拖欠员工工资，这就违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。员工有权要求公司按时足额支付工资，如果公司拒不支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 工资支付公式（若涉及拖欠工资计算）：应发工资=基本工资+绩效工资（如有）+加班工资（如有）-扣除项（如社保、个税等）。若公司拖欠，员工可要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
不提供劳动条件：
- 如果公司因为没活而让员工长期待岗，且不提供必要的劳动条件（如办公场所、设备等），这也可能构成违法。员工有权要求公司提供劳动条件，或者与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
变相裁员：
- 如果公司通过不分配工作任务、降低工资待遇、调整工作岗位等方式，变相逼迫员工主动离职，这也可能构成违法裁员。员工有权拒绝公司的不合理要求，并要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 如果公司因为没活而暂时没有工作任务分配，员工可以与公司协商，了解公司的经营状况和未来的工作计划，以及员工在此期间的工资待遇和劳动条件等问题。
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。如果公司存在违法行为，员工可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的行为有疑问或认为公司存在违法行为，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司没活就拖着不裁员本身并不直接违法，但关键在于公司是否继续履行劳动合同并支付工资、提供劳动条件。如果公司存在拖欠工资、不提供劳动条件或变相裁员等违法行为，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。