公司没有订单而裁员，是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法裁员的情况

如果公司因没有订单，经营发生严重困难，需要裁员以维持生存，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么这种裁员是合法的。具体来说，合法裁员需要满足以下条件：

1. 裁员原因合法：公司必须是因为经营发生严重困难，如市场萎缩、订单减少、资金链断裂等，导致无法继续维持正常运营，而非其他非法原因。

2. 裁员程序合法：

   • 提前说明情况：公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
   • 报告劳动行政部门：裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，包括裁员的原因、范围、人数、时间、经济补偿办法等。
   • 优先留用特定人员：在裁员时，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

3. 支付经济补偿：公司裁员后，需要按照《劳动合同法》的规定，向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、非法裁员的情况

如果公司没有订单，但并未达到经营发生严重困难的程度，或者裁员程序不合法，如未提前说明情况、未报告劳动行政部门、未优先留用特定人员等，那么这种裁员就是非法的。非法裁员可能面临以下法律后果：

1. 员工有权要求继续履行劳动合同：如果员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。

2. 支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 行政处罚：公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

三、建议与提醒

1. 了解公司裁员原因和程序：如果你所在的公司因没有订单而裁员，建议你先了解公司的裁员原因和程序是否合法。如果公司未按照法律规定进行裁员，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

2. 保留相关证据：在裁员过程中，建议你保留好与公司签订的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果你对公司的裁员行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司没有订单而裁员是否合法，取决于裁员的原因和程序是否符合法律规定。如果你面临这种情况，建议你先了解相关法律法规，再根据自己的实际情况采取相应的措施。