结论：公司没有履行劳动合同的内容就解除劳动合同，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若公司无正当理由未履行劳动合同内容即解除合同，很可能构成违法解除。

详细分析

1. 劳动合同的法律效力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。如果公司未按照劳动合同的约定履行其义务，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，这本身就构成了违约。

1. 违法解除劳动合同的情形

   • 无正当理由解除：如果公司没有合理的理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）就解除劳动合同，这通常被视为违法解除。特别是当公司未履行劳动合同内容时，如未支付应得的工资或福利，却以此为由解除合同，更可能被认定为违法。
   • 未遵循法定程序：即使公司有解除劳动合同的合法理由，也必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，也可能构成违法解除。

2. 法律后果

   • 经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者还可以要求公司恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。
   • 赔偿损失：如果公司的违法解除行为给劳动者造成了其他损失（如精神损害、求职费用等），劳动者还可以要求公司赔偿这些损失。

3. 具体案例与判断

   • 案例一：假设公司未按照劳动合同约定支付劳动者工资，却以劳动者“不称职”为由解除合同。这种情况下，公司很可能构成违法解除，因为未支付工资是公司的违约行为，不能作为解除合同的合法理由。
   • 案例二：如果公司确实因为劳动者严重违反公司规章制度而解除合同，且这一解除行为符合法定程序和劳动合同的约定，那么公司的解除行为就是合法的。

建议与行动

1. 收集证据：如果你认为公司违法解除了劳动合同，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明公司的违约行为和解除行为的违法性。
2. 协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。