解除劳动合同没有给员工一份违法吗-张新峰律师

解除劳动合同没有给员工一份违法吗-张新峰律师｜法行宝

2025-07-11 劳动纠纷

解除劳动合同没有给员工一份是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其能留存劳动合同作为劳动关系存在及自身权益的重要凭证。在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益问题发生争议时，劳动合同是有力的证据支持。因此，用人单位在解除劳动合同时，必须依法向劳动者提供一份劳动合同文本。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以向劳动行政部门反映，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。

劳动合同未给员工一份确实属于违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同文本的分配原则，即用人单位和劳动者应各自持有一份劳动合同。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，就明确违反了这一法律规定。二、法律后果行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。这意味着用人单位必须立即纠正违法行为，将劳动合同文本交付给劳动者。民事责任：如果因用人单位未交付劳动合同文本导致劳动者在主张加班工资、经济补偿等权益时无法提供合同约定内容作为证据，从而造成经济损失，用人单位需依法承担赔偿责任。这种赔偿责任体现了对劳动者合法权益的保护，确保劳动者不会因用人单位的违法行为而遭受经济上的损失。三、实际影响劳动者权益保障缺失：劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。若未持有合同，劳动者在面临工资拖欠、工伤赔偿等问题时可能难以有效维权，因为缺乏直接的证据支持其主张。劳动争议处理困难：未持有劳动合同的劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能因缺乏直接证据而增加维权难度。劳动合同中的条款是双方权利和义务的明确约定，没有合同文本，劳动者在争议中可能处于不利地位。四、维权途径面对用人单位未交付劳动合同文本的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其交付劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式，有助于快速解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位纠正违法行为，交付劳动合同文本。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要情况下，如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿和补偿。总结与建议：劳动合同未给员工一份是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。作为劳动者，应了解自己的权利，并在签订劳动合同时主动索要属于自己的那份合同。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向用人单位提出要求，并向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：解除劳动合同后，用人单位未依法为劳动者办理档案转移手续是违法的。档案的转移应遵循特定的法律流程和规定，由用人单位负责办理，劳动者本人不可以直接拿到个人档案。具体说明与法律依据：用人单位的责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定责任，旨在确保劳动者的档案得到妥善管理和转移，避免因档案问题影响劳动者的后续就业或生活。档案转移的程序：与用人单位协商：劳动者在离职过程中，应与用人单位明确档案转移的具体安排，包括转移的时间、地点和接收方等。用人单位办理转移：用人单位需按照法定程序，将档案安全、及时地转移至指定的接收方。这通常涉及与新单位或公共就业和人才服务机构的沟通协调。劳动者配合：劳动者应提供必要的身份证明和离职证明等文件，积极配合用人单位完成档案转移手续。这是劳动者应尽的义务，也是确保档案顺利转移的关键。档案接收方：新单位接收：若劳动者已找到新的工作单位，且该单位具备人事档案管理权限（如国有企业、事业单位等），原用人单位应将档案转至新单位。公共就业和人才服务机构：若新单位不具备档案管理权限，或者劳动者处于失业状态，原用人单位应将档案转至劳动者户口所在地的公共就业和人才服务机构，如人才交流中心等。违法后果与劳动者权益保护：如果用人单位未依法为劳动者办理档案转移手续，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定责任。劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担因未依法转移档案而造成的损失。实际建议：了解自身权益：劳动者在解除劳动合同时，应了解自己的档案转移权益和用人单位的责任，确保档案得到妥善处理。积极沟通协商：与用人单位明确档案转移的具体安排，确保双方对转移的时间、地点和接收方等达成一致。保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等文件，以备不时之需。及时寻求帮助：如果用人单位未依法履行档案转移责任，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我深知档案转移对劳动者的重要性。如果您在解除劳动合同过程中遇到档案转移问题或其他劳动纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论前置：劳动合同一式两份没给员工，这一行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法第十六条明确指出：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同的文本应当由双方各执一份，以确保双方都能持有并了解合同内容，从而保障各自的权益。违法后果与风险行政责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅可能面临行政处罚，还可能需要赔偿劳动者因此遭受的损失。劳动者权益受损：劳动者持有劳动合同是维护自身权益的重要依据。如果用人单位未交付劳动合同文本，劳动者在面临工资拖欠、加班未补偿、解雇争议等问题时，可能因缺乏证据而难以有效维权。影响劳动关系稳定性：劳动合同的签订和交付是建立稳定劳动关系的重要环节。如果用人单位未履行这一义务，可能引发劳动者的不信任和不满，进而影响劳动关系的和谐与稳定。法律建议与行动指南与用人单位沟通：如果发现用人单位未交付劳动合同文本，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其交付劳动合同文本。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，以促使用人单位履行义务。向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。寻求法律援助：如果劳动者因用人单位未交付劳动合同文本而遭受了实际损失，如工资拖欠、加班未补偿等，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。实际案例参考在实际操作中，已经有多起因用人单位未交付劳动合同文本而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例表明，用人单位未履行交付劳动合同文本的义务，不仅可能面临行政处罚，还可能因劳动者的维权行动而承担额外的赔偿责任。总结与提醒：劳动合同一式两份没给员工是违法的行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的文本由双方各执一份。如果劳动者发现用人单位未履行这一义务，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

结论：公司签订劳动合同后未给劳动者一份是违法的，劳动者有权要求公司提供，若公司拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉并维护自身合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同的签订和保管要求，确保了劳动者能够持有自己的劳动合同文本。违法行为的法律责任：如果用人单位未按照法律规定向劳动者交付劳动合同文本，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令用人单位改正这一违法行为。此外，如果因用人单位未交付劳动合同文本而给劳动者造成损害的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。这意味着，用人单位不仅面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任。劳动者的应对措施：与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司人事部门进行沟通，明确要求公司提供属于自己的那份劳动合同。这是最直接且通常最有效的解决方式。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉。这些部门将依法进行处理，并可能对公司进行处罚。维护自身权益：在劳动争议发生时，即便没有劳动合同文本，劳动者仍可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在，从而维护自己的合法权益。但持有劳动合同文本无疑是最直接、最有力的证据。实际操作中的建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应确保自己能够获得一份合同文本。这是保护自己合法权益的重要一步。如果用人单位拒绝提供，劳动者应及时采取上述应对措施。对于用人单位而言，遵守法律规定，及时向劳动者交付劳动合同文本，不仅是履行法律义务的表现，也是建立和谐劳动关系、避免潜在法律风险的重要举措。举例说明：假设小张在一家公司工作，公司与他签订了劳动合同但未给他一份。小张在了解相关法律规定后，首先与公司人事部门沟通，要求提供劳动合同文本。但公司以各种理由拒绝提供。于是，小张向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在调查后，责令公司改正违法行为，并向小张提供了劳动合同文本。同时，由于公司的违法行为未给小张造成实际损害，因此未对公司进行罚款或要求赔偿。但这一事件也提醒了公司要遵守法律规定，尊重劳动者的权益。进一步思考：在实际操作中，劳动者应如何有效维护自己的权益？除了上述措施外，劳动者还可以加强自我保护意识，如在与公司签订劳动合同时，要求公司在合同中明确注明“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”等条款。此外，劳动者还可以定期了解相关法律法规的更新情况，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同没有给员工一份确实属于违法行为，并且用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。以下从多个角度为您详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同文本的分配原则，即用人单位和劳动者应各自持有一份劳动合同。因此，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，就明确违反了这一法律规定。二、违法后果行政责任：根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未履行向劳动者交付劳动合同文本的义务，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着用人单位必须立即纠正违法行为，将劳动合同文本交付给劳动者。若逾期未改正，还可能面临罚款等更严厉的处罚措施。民事责任：如果因用人单位未交付劳动合同文本导致劳动者在主张加班工资、经济补偿等权益时无法提供合同约定内容作为证据，从而造成经济损失，用人单位需依法承担赔偿责任。这种赔偿责任体现了对劳动者合法权益的保护，确保劳动者不会因用人单位的违法行为而遭受经济上的损失。三、劳动者权益保障与维权途径权益保障：劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利和义务的关键文件。劳动者持有劳动合同文本，可以及时了解自己的权益和义务，避免在工作中出现不必要的误解和纠纷。同时，劳动合同也是劳动者在维权时的重要依据，能够帮助劳动者证明双方约定的具体内容。维权途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其交付劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位纠正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要情况下，如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿和补偿。四、实际案例与风险提示在实际案例中，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，一旦发生劳动争议，劳动者往往处于不利地位。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者可能因缺乏劳动合同文本而难以证明自己的权益受到侵害。因此，用人单位必须按照法律规定，及时将劳动合同文本交付给劳动者，以避免不必要的法律风险和纠纷。综上所述，劳动合同没有给员工一份是明确的违法行为，用人单位需承担相应的法律责任，并可能面临行政和民事的双重后果。劳动者在权益受损时，可以通过多种途径来维护自己的权益。如果您在劳动关系中遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：公司签了劳动合同却不给员工一份是违法的。公司可能因此面临劳动行政部门的干预，并需承担赔偿责任。详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。该法第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款直接规定了劳动合同文本应由双方各执一份，确保双方都能清楚了解各自的权利和义务。公司的违法行为及后果如果公司未将劳动合同文本交付给员工，这一行为将被视为违法。具体后果包括：劳动行政部门的干预：劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，即要求用人单位将劳动合同文本交付给员工。这是政府监管部门对用人单位遵守劳动法律法规的一种监督方式。赔偿责任的承担：如果因用人单位未提供劳动合同文本导致劳动者在维权过程中遇到困难，或者因此遭受了实际损失（如工资损失、经济补偿损失等），用人单位需依法承担赔偿责任。赔偿范围一般根据劳动者实际遭受的损失来确定。公司的常见理由及反驳在实践中，一些公司可能会以“统一保管”或“避免丢失”等理由拒绝将劳动合同文本交付给员工。然而，这些理由都是无效的。法律明确要求双方各持一份，公司无权剥夺员工的持有权。另外，如果公司担心员工泄露信息，这也不构成拒绝交付合同的理由，因为合同内容本身就受保密义务的约束，且员工有知情权。员工的应对措施面对公司未交付劳动合同文本的情况，员工可以采取以下措施来维护自身的合法权益：主动沟通：首先尝试与公司进行沟通，要求其尽快提供劳动合同文本。这是解决此类问题的首选方式，既节省时间又避免不必要的法律纠纷。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉均未能解决问题，且用人单位的违法行为给员工造成了实际损害，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式进一步维权。在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明自身遭受的损失，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。风险提示与延伸建议证据留存：员工应保存好工牌、考勤记录、工资流水等能证明劳动关系的材料，以备不时之需。时效限制：员工在申请劳动仲裁时需注意时效限制，一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出。入职前确认：员工在入职前应明确要求与公司签订书面劳动合同，并确认双方各执一份，以避免后续纠纷。法律咨询：在复杂情况下，员工可以直接向我咨询，获取更专业的法律帮助。综上所述，公司签了劳动合同却不给员工一份是违法的，员工有权要求公司提供合同副本。若公司拒绝，员工可以通过多种途径来维护自身的合法权益。

结论：用人单位在签订劳动合同后，未将劳动合同文本交付给员工一份是不合法的，且可能面临法律责任和赔偿风险。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动者能够充分了解并知晓自己劳动合同中的各项条款，从而在权益受到侵害时，能够依据合同内容有效维护自身合法权益。法律后果：若用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正。此外，如果因用人单位的这一违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。实际操作中的影响：从实际操作角度看，如果劳动者没有持有自己的劳动合同文本，将在证明劳动关系存在以及维护自身合法权益方面面临极大困难。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以提供有效的证据证明自己的劳动条件、工资待遇等关键信息，从而影响其维权效果。劳动者的应对措施：劳动者在发现自己未收到劳动合同文本时，应及时向用人单位提出要求，要求其提供一份劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在协商与投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段要求用人单位提供劳动合同文本，并追究其因未履行合同义务而给劳动者造成的损失。建议：用人单位应严格遵守法律规定，确保在签订劳动合同后，及时将一份合同文本交付给劳动者。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位履行法律责任、避免潜在法律风险的重要举措。劳动者也应了解自己的权利，如果发现自己未收到劳动合同文本，应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

劳务合同没有给员工一份，确实属于违法行为。以下从法律背景、法律后果以及劳动者如何维权等角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。该法第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定确保了劳动者能够充分了解并知晓自己劳动合同中的各项条款，从而在权益受到侵害时，能够依据合同内容有效维护自身合法权益。法律后果行政责任：如果用人单位未依法向劳动者提供劳动合同文本，劳动行政部门有权对其进行责令改正等行政处罚。这是为了确保用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。民事责任：若因用人单位未提供劳动合同文本导致劳动者在主张加班工资、经济补偿等权益时无法提供合同约定内容作为证据，从而造成经济损失，用人单位需依法承担赔偿责任。这种赔偿责任体现了对劳动者合法权益的保护，确保劳动者不会因用人单位的违法行为而遭受经济上的损失。劳动关系确认风险：在发生劳动争议时，若劳动者无法提供劳动合同作为证据，虽然不影响劳动关系的成立（因为劳动关系可以通过其他证据如工资单、工作证等证明），但可能增加维权难度。劳动者需提供其他有效证据证明双方存在劳动关系及具体条款内容，这无疑增加了劳动者的举证负担。劳动者如何维权面对用人单位未交付劳动合同文本的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其交付劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式，有助于快速解决问题，避免不必要的纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位纠正违法行为。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要情况下，如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿和补偿。总结与建议：劳务合同没有给员工一份是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。作为劳动者，应了解自己的权利，如果发现自己未收到劳动合同文本，应及时向用人单位提出要求，并向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动合同文本的及时交付，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板签订合同后没给员工一份，这一行为是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。具体来说：劳动合同的签订与生效：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。这一规定确保了劳动合同的合法性和有效性。劳动合同文本的交付：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同签订后，用人单位有义务向劳动者提供一份合同文本，以便劳动者了解自己的权利和义务，并在必要时作为维护自身权益的依据。法律建议要求公司提供合同文本：作为劳动者，你有权要求公司提供一份劳动合同文本。这是保护自己合法权益的重要一步。如果公司拒绝提供，你可以采取进一步措施。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同文本，你可以及时向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正这一违法行为，并可能对公司进行处罚。通过法律途径维护权益：如果因公司未交付劳动合同文本而给你造成损害的，你还有权要求公司承担相应的赔偿责任。在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。可能的法律后果公司被责令改正：如果公司未按照法律规定向劳动者交付劳动合同文本，劳动行政部门有权责令公司改正这一违法行为。公司承担赔偿责任：如果因公司未交付劳动合同文本而给劳动者造成损害的，公司还应承担相应的赔偿责任。这可能包括因未签订合同而导致的双倍工资支付、经济补偿金支付等。举例说明：假设你与公司签订了劳动合同，但公司未给你一份合同文本。后来，你发现公司存在未按照合同约定支付工资等违法行为。由于你没有合同文本作为证据，可能会在维权过程中遇到困难。但如果你及时向劳动行政部门投诉，并要求公司提供合同文本，那么你就可以更好地维护自己的合法权益。综上所述，老板签订合同后没给员工一份是违法的。作为劳动者，你有权要求公司提供合同文本，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。