结论：解除劳动合同后，用人单位未依法为劳动者办理档案转移手续是违法的。档案的转移应遵循特定的法律流程和规定，由用人单位负责办理，劳动者本人不可以直接拿到个人档案。

具体说明与法律依据：

1. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定责任，旨在确保劳动者的档案得到妥善管理和转移，避免因档案问题影响劳动者的后续就业或生活。

2. 档案转移的程序：

   • 与用人单位协商：劳动者在离职过程中，应与用人单位明确档案转移的具体安排，包括转移的时间、地点和接收方等。
   • 用人单位办理转移：用人单位需按照法定程序，将档案安全、及时地转移至指定的接收方。这通常涉及与新单位或公共就业和人才服务机构的沟通协调。
   • 劳动者配合：劳动者应提供必要的身份证明和离职证明等文件，积极配合用人单位完成档案转移手续。这是劳动者应尽的义务，也是确保档案顺利转移的关键。

3. 档案接收方：

   • 新单位接收：若劳动者已找到新的工作单位，且该单位具备人事档案管理权限（如国有企业、事业单位等），原用人单位应将档案转至新单位。
   • 公共就业和人才服务机构：若新单位不具备档案管理权限，或者劳动者处于失业状态，原用人单位应将档案转至劳动者户口所在地的公共就业和人才服务机构，如人才交流中心等。

4. 违法后果与劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未依法为劳动者办理档案转移手续，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定责任。
   • 劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担因未依法转移档案而造成的损失。

实际建议：

• 了解自身权益：劳动者在解除劳动合同时，应了解自己的档案转移权益和用人单位的责任，确保档案得到妥善处理。
• 积极沟通协商：与用人单位明确档案转移的具体安排，确保双方对转移的时间、地点和接收方等达成一致。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等文件，以备不时之需。
• 及时寻求帮助：如果用人单位未依法履行档案转移责任，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

作为专注于劳动纠纷领域的律师，我深知档案转移对劳动者的重要性。如果您在解除劳动合同过程中遇到档案转移问题或其他劳动纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。