公司没有经过员工同意私自解除劳动合同是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同需要遵循一定的程序和条件。公司单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，并且通常需要提前通知员工或者支付经济补偿金。如果公司未经员工同意，擅自解除劳动合同，这很可能违反了劳动合同法的规定。

具体来说，公司单方面解除劳动合同的常见合法情形包括：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反公司的规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
5. 其他法律规定的情形。

如果公司解除劳动合同不符合上述情形，或者未按照法律规定的程序进行（如未提前通知或支付经济补偿金），那么公司的行为就构成违法解除劳动合同。员工在此情况下，可以依法向公司主张经济补偿，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

因此，如果你遭遇公司未经同意私自解除劳动合同的情况，建议及时向我咨询，以便采取合适的法律措施维护自己的权益。