结论：私自开劳动解除合同（即未经合法程序或合理理由单方面解除劳动合同）是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若解除行为不符合法律规定或劳动合同约定，则可能构成违法解除。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方达成合意，解除行为合法。
   • 法定解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位需有充分证据证明劳动者存在上述情形，且规章制度需合法有效。
   • 预告解除：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 无合法理由解除：若用人单位无法定或约定理由，仅凭主观意愿单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。例如，因劳动者拒绝加班、提出合理诉求等非法定理由而解除合同。
   • 未履行法定程序：即使存在合法解除理由，若用人单位未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除。
   • 规章制度不合法或未公示：若用人单位依据的规章制度本身不合法（如违反法律法规强制性规定）或未向劳动者公示，则以此为由解除劳动合同可能被认定为违法。

3. 私自解除合同的法律后果：

   • 经济赔偿：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 行政处罚：在特定情况下，用人单位违法解除劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 对用人单位：在解除劳动合同时，务必确保有合法理由并履行法定程序。制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。在解除合同前，最好咨询专业律师意见，以降低法律风险。
• 对劳动者：若遭遇用人单位违法解除劳动合同，应保留相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，也可以寻求专业律师的帮助。

举例说明：

• 合法解除：某员工因严重违反公司规章制度（如多次旷工、盗窃公司财物等），公司依据合法有效的规章制度与其解除劳动合同，且已履行通知工会等法定程序。这种情况下，解除行为合法。
• 违法解除：某员工因拒绝加班被公司单方面解除劳动合同，且公司无法提供充分证据证明该员工存在严重违反规章制度等情形。这种情况下，解除行为可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

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