自己离职不签解除劳动合同并不违法。以下从不同角度为你详细分析：
员工离职的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动关系的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的员工。因此，只要员工按照法定程序提出离职，就是合法行使自身权利的表现，不签解除劳动合同并不构成违法。
未签劳动合同的法律后果与员工权益
用人单位的过错与赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了《劳动合同法》第十条的规定。在此情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面的合同，但员工与用人单位之间已经形成了长期稳定的劳动关系。
员工在特定情形下的即时解除权：
- 在未签劳动合同的情形下，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者不仅可以即时解除劳动合同，无需提前通知，还有权要求用人单位支付经济补偿。
离职前的注意事项与建议
- 提前通知：尽管离职是员工的合法权利，但为了保障双方的权益，建议员工在离职前提前通知用人单位，并尽量以书面形式提出。具体的通知期限可以根据实际情况和用人单位的要求来确定，但通常建议至少提前一个月。
- 办理离职手续：离职时，员工应与用人单位妥善办理离职手续，包括结算工资、归还工作物品等，以确保双方权益得到妥善处理。
- 保留证据：在离职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明等证据，以备不时之需。
维护合法权益的途径
- 如果用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，自己离职不签解除劳动合同并不违法，且员工在未签劳动合同的情形下仍享有相应的权益保护。在离职过程中，员工应遵守相关法律法规和程序要求，与用人单位进行充分沟通并办理好离职手续，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。