公司因注销导致劳动合同解除，在依法履行相关义务的前提下，通常不属于违法解除。但若未依法行事，则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司注销与劳动合同解除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。这意味着公司注销作为用人单位主体资格的消灭，是劳动合同法定终止的情形之一，因此在依法履行相关义务的前提下，不属于违法解除劳动合同。
二、公司注销时需履行的义务
经济补偿义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因公司注销导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在公司工作了3年6个月，公司注销时应支付其4个月工资作为经济补偿。
通知义务：
- 公司在注销过程中应当提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果未依法履行通知义务，也可能导致解除劳动合同的行为被视为违法。
三、可能构成违法解除的情形
恶意注销：
- 如果公司恶意注销以逃避履行劳动合同义务，如在明知存在大量未决劳动纠纷的情况下故意不处理而进行注销，这种行为可能被认定为不合法。在这种情况下，劳动者可以尝试追究公司股东等相关责任主体的法律责任。
未支付经济补偿：
- 如果公司在注销过程中未依法支付经济补偿，劳动者有权通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。此时，公司的解除行为可能因未履行经济补偿义务而被视为违法。
未履行通知义务：
- 如前所述，如果公司未依法提前一个月书面通知员工解除劳动合同，也可能导致解除行为被视为违法。
四、综合判断与建议
在判断公司注销解除劳动合同是否合法时，需要综合考虑多个因素。首先，要看公司注销是否符合法律规定的情形；其次，要考察公司在注销过程中是否依法履行了通知和经济补偿等义务；最后，还要关注公司是否存在其他违法行为如侵犯员工合法权益等。
建议：
- 对于公司而言，在注销过程中应严格遵守法律法规，依法履行通知和经济补偿等义务，以确保解除劳动合同的合法性。
- 对于劳动者而言，如果认为公司在注销过程中存在违法行为，如未支付经济补偿或未履行通知义务等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
总之，公司注销导致劳动合同解除并不一定是非法的，关键在于公司是否依法履行了相关义务。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。