公司不提供劳动合同，将面临以下多方面的法律后果：

1. 支付双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：若员工入职后一个月内公司未签订劳动合同，从第二个月开始至第十二个月，公司需向员工支付双倍工资差额。例如，员工月薪为5000元，公司未依法签订劳动合同，则公司需额外支付5000元/月的工资差额，累计最高可达55000元（11个月×5000元）。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 法律依据：若用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面合同，根据法律规定，双方将自动形成无固定期限劳动合同关系。
   • 法律效果：公司丧失通过固定期限合同约束员工的权利，并需承担更严格的解雇责任。在解除劳动合同时，公司必须严格遵守法律规定的特定情形，否则将面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。

3. 行政处罚：

   • 处罚措施：劳动行政部门除责令限期改正外，可对逾期未整改的单位处以罚款。具体金额由地方立法规定，例如部分地区按每人500-1000元标准处罚。
   • 影响：行政处罚不仅损害公司的声誉，还可能影响其在市场中的形象和竞争力。

4. 劳动争议处理中的不利地位：

   • 举证困难：未签订劳动合同往往导致公司在劳动争议处理中处于被动地位。在涉及工资、工时、劳动条件等纠纷时，由于缺乏书面劳动合同的明确约定，公司难以有效举证自己的主张，从而增加败诉风险。
   • 增加成本：公司可能需要投入更多的人力、物力和财力来应对劳动争议，增加运营成本。

5. 工伤赔偿风险的增加：

   • 工伤认定困难：对于未签订劳动合同的员工，一旦发生工伤事故，公司在工伤认定和赔偿程序上可能面临更多困难。由于劳动关系难以快速确认，员工可能难以及时获得工伤赔偿。
   • 赔偿责任加重：公司可能需要承担更重的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇费用。若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用将由公司自行承担。

建议与行动：

• 公司角度：

  • 及时签订合同：公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
  • 完善管理制度：建立合同管理制度，定期检查合同到期情况，提前续签避免空窗期。
  • 加强法律意识培训：对管理层和HR部门进行劳动法培训，提高法律意识，确保操作合规。

• 员工角度：

  • 保留证据：若公司未提供劳动合同，员工应保留工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系。
  • 协商补签：员工可与公司协商补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
  • 投诉与仲裁：若公司拒绝补签或存在其他违法行为，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司不提供劳动合同将面临支付双倍工资、视为无固定期限劳动合同、行政处罚、劳动争议处理中的不利地位以及工伤赔偿风险增加等多重法律后果。因此，公司应依法及时与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益并降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。