用人单位不将劳动合同交付给劳动者，可能面临以下法律后果：
劳动者可主张双倍工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，若因未交付劳动合同导致劳动者无法证明劳动关系或合同内容，进而影响其权益（如工资、社保等），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额（具体以地方规定为准，部分地区明确此情形下可主张双倍工资）。
- 实践案例：例如，劳动者入职后未收到劳动合同，后续因工资纠纷申请仲裁时，若用人单位无法证明已交付合同，仲裁机构可能支持劳动者双倍工资的诉求。
劳动者可投诉或申请仲裁：
- 投诉途径：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位交付劳动合同并整改。
- 仲裁申请：若因未交付合同导致权益受损（如未缴社保、未支付加班费等），劳动者可直接申请劳动仲裁，主张相关权益。
用人单位可能面临行政处罚：
- 处罚依据：劳动行政部门可责令用人单位改正；若拒不改正，可能面临罚款等行政处罚（具体处罚措施依地方规定而定）。
对劳动者的建议：
- 主动索要合同：入职时明确要求用人单位交付劳动合同，并核对合同内容（如岗位、薪资、期限等）是否与约定一致。
- 保留证据：若用人单位拒绝交付，可通过录音、聊天记录、工牌等证据证明劳动关系，并记录索要合同的过程。
- 及时维权：若因未交付合同导致权益受损，应在1年内申请劳动仲裁（仲裁时效自权益受损之日起计算）。
对用人单位的警示：
- 合规交付合同：劳动合同需一式两份，用人单位和劳动者各执一份，交付时需劳动者签字确认。
- 完善管理流程：建立合同签订、交付、存档的标准化流程，避免因管理疏漏引发纠纷。
- 主动整改：若被投诉或责令改正，应立即交付合同并补签，降低法律风险。
特殊情形说明：
- 若劳动合同未交付但已实际履行（如劳动者已入职并工作），不影响劳动关系成立，但用人单位仍需承担未交付合同的法律责任。
- 若劳动者故意拒收合同，用人单位可通过邮寄、公告等方式留存交付证据，避免后续纠纷。
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