合同不给员工，用人单位可能会面临一系列不利的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订与生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，那么从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位需要向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿员工因此可能遭受的损失。

2. 员工权益的保障：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有劳动合同，员工在工资、工时、休假、社保等方面的权益可能无法得到有效保障。
   • 在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务关系的重要证据。没有劳动合同，员工在维权时可能会面临更大的困难。

3. 用人单位的法律责任：

   • 除了支付二倍工资外，用人单位还可能因未签订劳动合同而面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了员工的权益，员工还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时签订劳动合同：用人单位应在员工入职时及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。
   • 完善合同管理：用人单位应建立完善的合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节都符合法律规定。
   • 加强员工培训：用人单位应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，让员工了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司未与员工小张签订书面劳动合同，小张在公司工作六个月后提出离职，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，公司需要向小张支付五个月的工资作为赔偿（因为第一个月不计算在内）。这不仅给公司带来了经济损失，还影响了公司的声誉和员工关系。

总结与建议：合同不给员工对用人单位来说是一个严重的法律风险点。为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，用人单位应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，并加强合同管理和员工培训。如果您在合同签订或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。