结论前置：用人单位在与劳动者签订劳动合同后，若未将劳动合同文本交付给员工，将面临一系列法律后果，包括劳动行政部门的责令改正、可能的罚款、承担赔偿责任以及增加劳动争议风险等。

详细分析：

1. 劳动行政部门的责令改正及罚款

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。若逾期不改，用人单位可能面临罚款处罚，罚款金额一般根据具体情况而定，但通常会有一定的数额标准，如每人五百元以上二千元以下（具体数额可能因地区和具体情况而异，需以当地劳动行政部门的规定为准）。
   • 不利影响：这一行为不仅会增加用人单位的合规成本，还可能损害企业的公众形象，影响其在业界的声誉。

2. 承担赔偿责任

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，如果因用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，导致劳动者无法明确自身权益并因此遭受实际损害（如无法主张加班工资、经济补偿、工伤待遇等），用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 不利影响：赔偿责任不仅会给用人单位带来直接的经济损失，还可能引发员工的不满和信任危机，进一步影响企业的稳定运营和员工士气。

3. 增加劳动争议风险及处理难度

   • 不利影响：劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。若员工手中没有劳动合同，一旦发生争议（如关于工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等方面的分歧），处理起来将更加困难。用人单位可能因无法证明已交付劳动合同而处于不利地位，甚至可能因此承担不必要的法律责任。同时，员工也可能会以用人单位未交付劳动合同为由，主张额外的权益，进一步增加劳动争议的复杂性和成本。

4. 员工可能主张双倍工资

   • 法律依据与不利影响：虽然直接的法律条文可能并未明确提及未交付劳动合同文本员工即可主张双倍工资，但在实践中，如果用人单位未能提供劳动合同文本，员工有可能以此为由，主张用人单位未与其签订劳动合同，进而依据相关法律规定（如《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同需支付双倍工资的规定）向单位主张双倍工资。这无疑会大幅增加用人单位的财务负担，并可能对单位的员工关系管理造成严重影响。

建议与应对措施：

• 用人单位：应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付劳动者，确保员工知晓合同内容。同时，建立完善的合同管理制度，避免类似违规行为的发生。
• 劳动者：若用人单位未交付劳动合同文本，应主动要求提供，并通过合法途径维护自身权益。如与用人单位协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在签订劳动合同后，必须及时将劳动合同文本交付给员工，这不仅是遵守法律法规的必然要求，也是保障双方权益、避免不必要纠纷的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。