结论：用人单位在与劳动者签订劳动合同后，若未将劳动合同文本交付给员工，可能会面临劳动行政部门的责令改正及罚款、承担赔偿责任、增加劳动争议风险及处理难度，甚至员工可能主张双倍工资等不利后果。

详细分析：

1. 面临劳动行政部门的责令改正及罚款

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。若逾期不改，用人单位不仅需承担赔偿责任，还可能面临一定数额的罚款，具体标准由劳动行政部门根据实际情况确定。
   • 不利影响：这一行为不仅会增加用人单位的合规成本和法律风险，还可能损害企业的公众形象，影响其在业界的声誉。例如，若企业因未交付劳动合同被劳动行政部门处罚，这一信息可能会被公开，从而影响企业的商业信誉。

2. 承担赔偿责任

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果因用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，导致劳动者无法明确自身权益并因此遭受实际损害（如无法主张加班工资、经济补偿、工伤待遇等），用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 不利影响：赔偿责任不仅会给用人单位带来直接的经济损失，还可能引发员工的不满和信任危机，进一步影响企业的稳定运营和员工士气。例如，若员工因未收到劳动合同而无法证明自己的加班情况，从而无法获得加班工资，员工可能会对企业产生不满，甚至提起劳动争议仲裁或诉讼。

3. 增加劳动争议风险及处理难度

   • 不利影响：劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。若员工手中没有劳动合同，一旦发生争议（如关于工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等方面的分歧），处理起来将更加困难。用人单位可能因无法证明已交付劳动合同而处于不利地位，甚至可能因此承担不必要的法律责任。同时，员工也可能会以用人单位未交付劳动合同为由，主张额外的权益，进一步增加劳动争议的复杂性和成本。

4. 员工可能主张双倍工资

   • 法律依据与不利影响：如用人单位未将劳动合同文本交付员工，且存在未签订劳动合同的情况（尽管已签订但未交付也视为未履行签订义务的一种表现），员工有可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，以未签订劳动合同为由，向单位主张双倍工资。这不仅会大幅增加用人单位的财务负担，还可能对单位的员工关系管理造成严重影响，破坏内部的和谐与稳定。例如，若员工工作数月后发现未收到劳动合同，且企业无法证明已交付，员工可能会要求企业支付双倍工资差额。

建议：

• 及时交付劳动合同：用人单位在签订劳动合同后，应确保及时将劳动合同文本交付给员工，并保留好交付的证据（如员工签字确认的回执）。
• 加强合同管理：建立健全的合同管理制度，确保劳动合同的签订、交付、保管等环节都有明确的流程和责任人。
• 提高法律意识：加强对劳动法律法规的学习和培训，提高用人单位和员工的法律意识，避免因不了解法律而引发的劳动争议。

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