不签劳动合同，用人单位将面临一系列不利的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 支付双倍工资的风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在用工后的一年内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍的工资给劳动者，直至签订劳动合同或用工满一年为止。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着劳动者在用人单位的工作将没有固定的期限，除非出现法定的解除或终止条件，否则劳动合同将持续有效。这对用人单位来说，可能意味着更长期的人力成本和管理责任。

3. 面临劳动行政部门的处罚：

   • 除了上述的经济赔偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并对违反劳动合同法的行为进行处罚。这可能包括警告、罚款等行政处罚措施。

4. 影响企业形象和信誉：

   • 不签劳动合同还可能对用人单位的企业形象和信誉造成负面影响。在当今社会，企业的社会责任感和法律意识越来越受到重视。如果用人单位被曝光存在不签劳动合同等违法行为，那么其企业形象和信誉将受到严重损害，进而可能影响其业务发展和市场竞争力。

建议：

• 对于用人单位来说，为了避免上述不利的法律后果，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某公司雇佣了一名员工，但未在一个月内与其签订书面劳动合同。那么，从第二个月开始，该公司就需要向该员工支付双倍的工资。如果这种情况持续了一年，那么该公司不仅需要支付一年的双倍工资，还可能被视为与该员工已订立了无固定期限劳动合同。此外，该公司还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。

总之，不签劳动合同对用人单位来说是有百害而无一利的。因此，用人单位应当严格遵守劳动合同法的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。