用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临多重法律后果及潜在风险，具体如下：
支付双倍工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实例说明：假设小王于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。那么，从2024年2月1日起至满一年的前一日（或直至实际签订之日，若未满一年），公司需每月向小王支付双倍工资。
视为已订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的职业稳定性，用人单位解除此类合同需符合更严格的法律条件，否则需支付违法解除赔偿金。例如，小张在某企业工作一年后，企业仍未与他签订劳动合同，此时即视为企业与小张已订立了无固定期限劳动合同，企业需给予小张长期稳定的工作保障。
劳动行政部门责令改正与行政处罚
- 责令改正：劳动行政部门有权要求用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，并对其进行监督。
- 行政处罚：如用人单位拒不改正，劳动行政部门可视情节轻重给予罚款等行政处罚。这不仅损害企业形象，还增加运营成本。
劳动争议处理中的不利后果
- 举证责任：在劳动纠纷中，用人单位因未签订劳动合同而难以举证证明劳动者的入职时间、工资待遇等关键事实。
- 法律原则：根据“谁主张，谁举证”的原则，用人单位无法提供有效证据时，将承担不利的法律后果，如按劳动者主张的工资标准认定等。
其他潜在风险
- 员工权益受损赔偿：若因未签订劳动合同导致员工权益受损（如工伤、医疗等），用人单位需负责赔偿。
- 增加劳动纠纷风险：由于没有明确的书面合同约定双方的权利和义务，容易在工资待遇、工作时间、休息休假等方面产生争议。一旦发生纠纷，劳动者的权益可能难以得到有效保障，而用人单位也需花费更多时间和精力处理纠纷，并可能面临败诉和经济赔偿责任的风险。
- 劳动者享有解除劳动关系并获经济补偿的权利：用人单位未签订劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。这增加了用人单位的用人成本和不确定性。
- 其他管理风险：不签订劳动合同还可能导致用人单位难以约定试用期、员工流动性增加、商业秘密保护困难以及竞业限制难以实现等问题。
总结与建议：
用人单位不签劳动合同将面临多重法律后果和潜在风险，这些后果不仅影响企业的经济利益，还可能对企业的运营管理和市场声誉造成长远的不利影响。因此，我建议用人单位务必遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。若您在劳动合同签订或劳动纠纷处理方面有任何疑问，欢迎直接向我咨询。