举报企业不签劳动合同、不买社保，企业将面临行政处罚、员工可主张权益，举报人通常不会因合法举报承担不利后果，但需注意举报方式合法合规。具体分析如下：

一、企业可能面临的法律后果

1. 未签劳动合同的处罚
   根据《劳动合同法》第82条，企业自用工之日起超过1个月未与员工签订书面劳动合同的，需向员工支付双倍工资差额（最多11个月）。若超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，企业仍需补签合同并支付双倍工资。

2. 未缴纳社保的处罚
   根据《社会保险法》第86条，企业未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

3. 其他潜在风险

   • 员工可随时以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若发生工伤、医疗等事故，企业需承担全部赔偿责任（因未参保导致无法从社保基金报销的部分）。
     
   • 企业可能被列入社保“黑名单”，影响信用评级和招投标资格。

二、举报人的法律地位与风险

1. 举报人的权益保护

   • 举报行为受法律保护，企业不得因员工举报而报复、解雇或降薪，否则构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿金）。
     
   • 举报信息通常受保密保护，相关部门（如劳动监察大队、社保局）不会随意泄露举报人身份。

2. 举报人需注意的事项

   • 证据留存：举报前需收集劳动关系证明（如工资条、工牌、考勤记录等）及企业未签合同、未缴社保的证据（如社保缴费记录查询截图）。
     
   • 举报渠道：通过当地劳动监察大队（12333热线）或社保局官方渠道举报，避免通过非正规途径泄露个人信息。
     
   • 法律程序：若举报后企业仍不整改，员工可申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金等权益。

三、实务建议

1. 对员工：若企业存在违法行为，可先与企业协商补签合同、补缴社保；若协商无果，再通过举报或仲裁维权，以降低时间成本。
   
2. 对企业：应自用工之日起1个月内签订劳动合同，并按月足额缴纳社保，避免因小失大（处罚金额可能远高于合规成本）。
   
3. 对双方：若对法律适用有疑问（如“临时工是否需签合同”“试用期是否需缴社保”），可直接向我咨询，我会结合具体案情分析。

如有进一步疑问或需要协助准备举报材料，可直接向我说明情况，我会提供具体指导。