不签劳动合同被员工告到劳动局，用人单位将面临一系列严重的法律后果。

一. 用人单位需要支付双倍工资

• 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对员工因未签订劳动合同而可能遭受的损失的一种补偿。

二. 用人单位可能被责令补签劳动合同

• 劳动局在查明事实后，有权责令用人单位与员工补签劳动合同，以规范双方的劳动关系，保障员工的合法权益。

三. 用人单位声誉受损

• 劳动纠纷的处理情况容易在一定范围内传播，不签劳动合同被员工告到劳动局的事件一旦传开，会对公司形象造成负面影响，损害企业声誉，进而影响公司的招聘和运营。

四. 用人单位面临行政处罚风险

• 劳动局会根据情节的严重程度，对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。这不仅会增加用人单位的经济负担，还可能对其日常运营产生不利影响。

我建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免因未签订劳动合同而引发的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。