企业未按规定签订劳动合同，将面临以下多重法律后果：

1. 支付双倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚企业的违法行为，并督促其规范用工。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，若员工于2023年1月1日入职，企业一直未与其签订劳动合同，直到2023年10月1日才补签，则需支付2023年2月1日至2023年9月30日共计8个月的双倍工资。

2. 被迫签订无固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 影响：无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除、终止劳动合同的情形，否则劳动关系将长期存续。这将对用人单位的用工灵活性产生较大影响，企业不能随意解除劳动合同，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。

3. 行政处罚风险

   • 劳动行政部门的监管：劳动行政部门有权对用人单位未签订劳动合同的违法行为责令改正。如果用人单位拒不改正，可能面临罚款等行政处罚措施。不同地区对于罚款的具体标准规定有所差异，一般会根据用人单位违法行为的情节轻重等因素来确定罚款金额。

4. 劳动纠纷中举证不利风险

   • 在劳动争议中的不利地位：在劳动争议纠纷中，用人单位负有证明与劳动者之间劳动合同关系相关事实的举证责任。未签订劳动合同会导致用人单位难以提供书面合同来证明双方关于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等重要事项的约定，从而在仲裁或诉讼中处于不利地位，可能因无法有效举证而承担败诉风险，导致需要支付劳动者更多的赔偿或补偿费用。

5. 难以约定试用期及稳定员工

   • 无法约定试用期：不签订劳动合同，用人单位对新招员工就难以约定试用期，直接招用可能增加试用期期间的支出和用人风险。
   • 员工流动性增加：未签订劳动合同，员工可以随时离职，无需提前通知或承担违约责任，这可能导致企业人才流失和运营不稳定。

6. 难以保护商业秘密和进行竞业限制

   • 商业秘密保护困难：劳动合同中通常包含保密条款，用于保护企业的商业秘密。未签订劳动合同，企业无法通过合同条款来约束员工，从而难以有效保护商业秘密。
   • 竞业限制无法进行：竞业限制是防止员工离职后泄露企业商业秘密或从事竞争业务的重要手段。未签订劳动合同，企业无法通过合同条款对员工进行竞业限制。

7. 影响企业信用和形象

   • 未依法与劳动者签订劳动合同的行为可能影响企业在劳动市场的声誉，导致求职者对企业的信任度降低，影响企业后续的人才招聘。同时，这种违法行为在一定程度上也可能影响企业参与政府招投标、申请各类荣誉资质等活动，对企业的长远发展带来负面影响。

法律建议：

• 及时签订劳动合同：企业应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以规避潜在的法律风险和经济损失。
• 完善用工管理：企业应建立健全的用工管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都符合法律法规的规定。
• 加强法律意识：企业应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高管理人员的法律意识，确保企业的用工行为合法合规。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。