针对您提出的“工资拖欠没有签合同有赔偿吗”这一问题，结论前置：您有权要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金，以及因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、拖欠工资的赔偿
足额支付工资：
- 用人单位必须按照实际工作情况，及时足额向您支付劳动报酬。如果工资被拖欠，您有权要求用人单位全额补发。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）。例如，如果拖欠工资总额为10000元，且赔偿比例为50%，则加付赔偿金为5000元。
二、未签订劳动合同的赔偿
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算细节：
- 期限：从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月。
- 工资基数：包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 示例：如果您于2023年1月1日入职，用人单位一直未与您签订劳动合同，且您的月工资为5000元，那么您可以要求用人单位支付从2023年2月1日至2023年11月30日期间的双倍工资差额，即5000元/月 × 10个月 = 50000元（扣除已支付的部分）。
无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，二倍工资支付截止到用工之日起满一年的前一日，但您仍有权要求用人单位支付此前的双倍工资差额。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其支付拖欠的工资及赔偿。如果协商成功，可以签订书面协议以确认双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资及赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资及赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
四、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，您应特别注意收集并保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、银行转账记录、聊天记录等，以证明劳动关系存在及工资拖欠的事实。
时效期间：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您应在规定时间内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，面对用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的情况，您不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金，还有权要求因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。您应通过合法途径积极维护自身权益，并注意收集证据和遵守时效规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。