结论：没有签订劳动合同但被拖欠工资的情况下，劳动者依然有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，在符合一定条件时，还可能获得加付赔偿金。这些要求都是合法的，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。
一、未签订劳动合同的赔偿规定
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有与你签订劳动合同，并且拖欠工资，你除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额（从用工满一个月的次日起算）。
计算细节：
二、拖欠工资的赔偿与补救措施
基本义务：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位拖欠你的工资是违法的。
加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未及时足额支付你的劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需要按应付金额的50%至100%向你加付赔偿金。
三、维权途径与注意事项
首选协商：你可以先尝试与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠的工资，并签订书面劳动合同。
行政投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿。
劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、双倍工资差额及加付赔偿金。
法律诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
证据保留：在整个维权过程中，你务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、银行流水记录、聊天记录截图等。这些证据将有助于证明你的权益，确保你能够成功维权。
举例说明：假设你在某公司工作了8个月，但公司一直未与你签订劳动合同，并且拖欠了你3个月的工资。在这种情况下，你可以要求公司支付拖欠的3个月工资，同时还可以要求公司支付7个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算双倍工资）。如果公司逾期不支付，你还可以向劳动行政部门投诉，要求公司加付赔偿金。
后续建议：面对用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的情况，你应充分了解自己的权益，并通过合法途径积极维权。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。