核心结论：公司未将劳动合同文本交付劳动者属于违法行为，您有权要求公司交付；匿名举报并非法定维权方式，但可通过合法途径主张权利。以下是具体分析：

1. 公司未交付劳动合同文本的法律责任
   根据《劳动合同法》第16条、第81条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，用人单位必须将劳动合同文本交付劳动者一份。若公司未履行该义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。

2. 维权途径建议

   • 直接沟通：首先可与公司协商，要求其交付劳动合同文本（可留存沟通记录，如邮件、聊天记录等）；
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动关系证明，如工资条、工牌、考勤记录等），劳动部门会依法调查并要求公司整改；
     
   • 仲裁申请：若因未交付合同导致权益受损（如未缴纳社保、拖欠工资等），可直接申请劳动仲裁，主张公司承担相应责任。

3. 关于“匿名举报”的说明
   法律未规定劳动者必须实名举报公司违法行为，但匿名举报可能导致劳动部门难以联系您核实情况，影响调查效率。更稳妥的方式是实名投诉，劳动部门会依法保护您的隐私（如不公开您的个人信息），且公司若报复您，您可进一步主张其承担违法解除劳动合同等责任。

行动建议：

1. 先收集能证明劳动关系的证据（如工资流水、工作证、同事证言等）；
   
2. 向公司书面提出交付劳动合同的要求（留存凭证）；
   
3. 若公司拒绝，携带证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要补充（如公司是否签收合同、是否已实际用工等），可进一步说明，我会为您分析具体应对方案。