公司因员工举报安全生产违法行为而解除劳动合同，这一行为很可能构成违法解除。以下是对此问题的详细分析：

1. 举报权的保护：

   • 根据相关法律法规，员工有权对公司的违法行为进行举报，这是公民的基本权利，也是法律赋予的监督权。
   • 公司不能以员工举报为由，对其进行处罚或解雇，否则将构成对举报权的侵犯。

2. 违法解除的判定：

   • 如果公司无法证明员工存在严重违纪行为，而仅仅因为员工举报了公司的违法行为就将其辞退，那么这种辞退行为很可能被认定为违法解除。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 打击报复的认定：

   • 如果公司明确表示是因为员工举报才将其辞退，那么这种行为很可能构成打击报复。
   • 法律明确禁止用人单位打击报复举报人，因此公司这种行为不仅违法，还可能面临法律制裁。

4. 证据的重要性：

   • 在处理此类纠纷时，证据的重要性不言而喻。员工应尽可能收集并保存与公司辞退行为相关的证据，如谈话记录、邮件往来、辞退通知书等。
   • 这些证据将有助于员工在仲裁或诉讼中证明公司的违法解除行为。

5. 法律后果：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，以及社会舆论的谴责。

综上所述，公司因员工举报安全生产违法行为而解除劳动合同的行为很可能构成违法解除。员工应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。