员工举报公司违法安全隐患，一般情况下公司不得将其开除，这是员工行使正当权利的行为，受法律保护。但具体是否会被辞退，还需结合以下几种情况来分析：

1. 法律依据与员工权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权检举和控告用人单位的违法行为，包括违法安全隐患等。这是员工维护公共利益和自身合法权益的正当行为，公司不得因此将其开除。
   • 用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等。员工举报公司违法的行为并不属于这些法定情形。

2. 公司不得开除的一般原则：

   • 如果公司仅因员工举报其违法安全隐患而将员工开除，这种行为属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，公司需要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
   • 保护员工的合法权益是法律的重要任务之一，员工不应因举报公司的违法行为而受到不公正的待遇或开除。

3. 特殊情况下的合法解除：

   • 尽管一般情况下公司不得开除举报违法安全隐患的员工，但如果员工在举报过程中存在其他违法行为（如故意捏造虚假事实、恶意中伤公司）或严重违反公司规章制度，并且这些行为符合用人单位法定解除劳动合同的条件，那么公司有可能合法解除与该员工的劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工存在违反规定的行为以及解除劳动合同的合法性。例如，如果员工在举报时故意夸大事实或捏造证据，导致公司声誉受损或遭受其他损失，公司可能以此为由解除劳动合同。

4. 员工的注意事项：

   • 在举报之前，员工应确保自己掌握的证据充分、确凿，并要通过合法途径进行举报。例如，可以向相关部门（如安全生产监督管理部门、劳动监察部门等）进行举报，并保留好相关证据。
   • 如果员工举报的内容不实或存在其他不当行为，也可能会对其产生一定的法律后果。因此，员工在举报时应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。

建议：

• 作为员工，在发现公司存在违法安全隐患时，应勇敢站出来举报，这是维护公共利益和自身合法权益的正当行为。
• 在举报过程中，要确保自己的行为合法合规，避免捏造事实或恶意中伤公司。
• 如果公司因此对你进行不公正的待遇或开除，你可以依法维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。

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