员工举报公司违法行为，一般情况下不会因此吃官司，但具体情形还需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

合法举报受法律保护

1. 举报权利：员工有权对公司违法行为进行举报，这是法律赋予公民的监督权利。无论是向公司内部举报，还是向相关监管部门（如劳动监察部门、税务部门等）举报，都是合法且受保护的。

2. 保护机制：为了鼓励员工积极举报违法行为，法律还规定了相应的保护机制。例如，对于因举报而遭受打击报复的员工，法律会给予相应的救济和赔偿。

举报可能引发的法律风险及应对

1. 举报内容不实：

   • 风险：如果员工举报的内容不实，且给公司造成了名誉损害或其他损失，公司有权要求员工承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
   • 应对：员工在举报前应确保举报内容的真实性，有充分的证据支持自己的举报。如果举报内容确实存在误差或误解，应及时向公司或相关部门说明情况，避免造成不必要的法律纠纷。

2. 举报方式不当：

   • 风险：如果员工在举报过程中采取了不当方式，如泄露公司商业秘密、侵犯他人隐私等，也可能面临法律责任。
   • 应对：员工在举报时应选择合法、合规的方式，如通过公司内部举报渠道、向监管部门提交书面举报材料等。同时，要注意保护自己的合法权益，避免在举报过程中泄露过多个人信息或涉及他人隐私。

3. 公司反诉或报复：

   • 风险：虽然法律禁止公司对举报员工进行打击报复，但仍有部分公司可能采取不正当手段对员工进行反诉或报复，如解雇、降薪、调岗等。
   • 应对：如果员工遭遇公司的不正当对待，应及时收集证据并寻求法律援助。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权要求公司恢复其原岗位、补发工资等，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

举报后的法律程序及注意事项

1. 举报程序：员工在举报公司违法行为时，应按照相关法律法规和举报渠道的要求进行操作。例如，向劳动监察部门举报时，需要提交书面举报材料并附上相关证据；向税务部门举报时，需要提供详细的违法线索和证据等。

2. 保密义务：在举报过程中，员工应履行保密义务，不得泄露举报内容或相关证据给无关人员。如果因泄露举报内容而给公司或其他人员造成损失的，员工可能需要承担相应的法律责任。

3. 配合调查：如果相关部门对员工的举报进行调查时，员工应积极配合并提供必要的协助。这有助于加快调查进程并维护员工的合法权益。

总结与建议：员工举报公司违法行为是合法且受保护的，但需要注意举报内容的真实性、举报方式的合法性以及举报后的法律程序。如果员工在举报过程中遇到任何问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。