离职员工举报公司违法行为，自己通常不会被抓，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 举报行为的性质：

   • 举报公司违法行为是公民的合法权利，也是履行社会责任的表现。根据法律规定，任何单位和个人都有权对违反劳动法律法规的行为进行举报。
   • 离职员工举报公司违法行为，只要举报内容属实，且没有捏造事实或诬告陷害，就不会因此承担法律责任。

2. 可能涉及的法律风险：

   • 诬告陷害：如果离职员工在举报时故意捏造事实或诬告陷害公司，可能构成诬告陷害罪，需要承担刑事责任。但这种情况较为少见，且需要满足严格的构成要件。
   • 侵犯商业秘密：如果离职员工在举报过程中泄露了公司的商业秘密，可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担相应的法律责任。但举报违法行为本身并不等同于泄露商业秘密，关键在于举报内容是否涉及商业秘密以及是否故意泄露。

3. 举报后的保护措施：

   • 匿名举报：离职员工可以选择匿名举报，以保护自己的个人信息和安全。但匿名举报可能影响调查的效率和结果，因为调查机关可能无法直接联系举报人获取更多信息。
   • 法律保护：根据相关法律法规，举报人受到法律保护，任何单位和个人不得打击报复举报人。如果离职员工因举报而遭受打击报复，可以依法向有关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在举报前，离职员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。
   • 选择合适的举报渠道：离职员工可以向当地劳动监察部门、工会或相关政府部门进行举报。不同渠道可能有不同的处理流程和时限，离职员工应根据自己的情况选择合适的渠道。
   • 保持冷静和理性：在举报过程中，离职员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。同时，应积极配合调查机关的工作，提供必要的协助和信息。

总结来说，离职员工举报公司违法行为是合法且受保护的行为，自己通常不会被抓。但需注意举报内容的真实性和合法性，避免捏造事实或泄露商业秘密。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。