员工离职后举报公司，其介绍的员工通常不会被直接连累，但具体情况需根据举报内容、公司行为及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、举报行为本身对介绍员工的影响

1. 举报的独立性：员工离职后的举报行为，通常是基于其对公司违法行为的认知或个人遭遇的不公。这一行为本身是独立的，与该员工之前介绍其他员工入职的行为无直接法律关联。因此，从法律层面讲，举报行为不会直接导致被介绍员工受到牵连。

2. 举报内容的性质：如果举报内容涉及公司违法用工、拖欠工资、未缴纳社保等普遍性问题，且这些问题与被介绍员工无关，那么被介绍员工通常不会因此受到任何影响。但如果举报内容涉及被介绍员工个人（如该员工存在欺诈、违规等行为），则可能引发对被介绍员工的调查或处理。

二、公司可能采取的措施及影响

1. 公司内部调查：公司收到举报后，可能会启动内部调查程序。如果调查发现被介绍员工存在违规行为，公司可能会依据规章制度对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。但这一处理是基于员工个人的违规行为，而非因其被介绍入职的身份。

2. 公司报复风险：虽然法律禁止公司对举报员工进行报复，但在实际操作中，仍存在个别公司因员工举报而采取不正当手段的情况。然而，这种报复行为通常针对的是举报员工本人，而非其介绍的其他员工。如果公司试图通过连累被介绍员工来报复举报员工，这种行为可能构成违法，被介绍员工可以依法维权。

三、法律保护与建议

1. 法律保护：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有举报公司违法行为的权利，且公司不得因此对其进行报复。如果被介绍员工因举报行为而受到不公正对待，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 建议：

   • 保留证据：如果担心可能受到牵连，被介绍员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果公司启动内部调查或采取其他措施，被介绍员工应积极与公司沟通，了解具体情况并表明自己的立场。
   • 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工离职后举报公司，其介绍的员工通常不会被直接连累。但具体情况需根据举报内容、公司行为及法律规定综合判断。如果被介绍员工担心可能受到牵连，应保留好相关证据，及时与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。