关于离职后举报公司领导的后果，这是一个涉及劳动工伤（劳动仲裁）及可能涉及的法律责任问题。以下是我基于专业知识和经验给出的详细分析：
结论前置
离职后举报公司领导，可能产生的后果包括：举报被受理并调查，领导被追责；举报未被受理或调查无果；举报人可能面临法律风险或职场负面影响。具体后果取决于举报内容的真实性、证据的充分性、相关法律的适用以及举报处理机构的判断。
具体分析
举报被受理并调查，领导被追责：
- 如果举报内容属实，且提供了充分的证据，相关机构（如劳动监察部门、公安机关等）可能会受理举报并展开调查。
- 调查过程中，若发现领导存在违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、侵犯员工权益等，领导可能会面临法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。
- 举报人可能会因此获得一定的保护，如避免被打击报复，甚至可能获得奖励或补偿（根据具体法律法规和政策而定）。
举报未被受理或调查无果：
- 举报内容可能因证据不足、不属于受理范围或其他原因而被相关机构拒绝受理。
- 即使受理，调查过程中也可能因证据不足、调查难度等导致无法得出结论或无法追责。
- 在这种情况下，举报人可能需要承担举报失败的风险，包括可能面临的职场负面影响（如被同事孤立、被领导打压等）。
举报人可能面临法律风险或职场负面影响：
- 如果举报内容不实或存在诽谤、恶意中伤等行为，举报人可能会面临法律责任，如被追究诽谤罪等。
- 即使举报内容属实，但举报过程中可能涉及泄露公司机密、侵犯他人隐私等行为，举报人也可能需要承担相应的法律责任。
- 职场负面影响方面，举报人可能会因此失去同事的信任、被领导打压或排挤，甚至可能影响未来的职业发展。
法律建议
- 在决定举报前，务必确保举报内容的真实性和证据的充分性。
- 了解相关法律法规和政策，确保举报行为符合法律要求。
- 考虑举报的时机和方式，尽量降低举报带来的风险和负面影响。
- 如有必要，可寻求专业律师的帮助，以确保举报行为的合法性和有效性。
综上所述，离职后举报公司领导的后果具有不确定性，需要综合考虑多种因素。在做出决定前，请务必谨慎权衡利弊，并寻求专业法律意见。