举报公司领导的后果取决于多种因素，包括举报内容的真实性、举报方式、公司内部规定以及相关法律法规等。以下从不同角度为你详细分析：
一、举报内容真实且合法合规
正面后果：
- 保护公司利益：如果举报内容真实，且涉及公司领导的违法行为或严重违反公司规章制度的行为，你的举报有助于公司及时发现问题，采取措施纠正，从而保护公司的合法权益和正常运营。
- 维护职场公正：你的举报行为可能促使公司对不法行为进行调查和处理，有助于维护职场的公正和公平，提升员工对公司的信任感和归属感。
- 个人荣誉与奖励：在某些情况下，公司可能会对你的举报行为给予表彰或奖励，以鼓励员工积极维护公司利益和职场秩序。
潜在风险：
- 人际关系紧张：举报行为可能引发与被举报领导及其他同事之间的紧张关系，甚至可能面临报复或排挤。
- 工作影响：在极端情况下，如果举报行为处理不当或引发争议，可能会对你的工作产生一定影响，如工作调动、职位变动等。但这种情况通常较为少见，且公司有义务保护举报人的合法权益。
二、举报内容不实或存在夸大
负面后果：
- 法律责任：如果举报内容不实或存在夸大，且给被举报领导或公司造成名誉损害或其他损失，你可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、公开道歉等。
- 职场信誉受损：不实的举报行为可能损害你的职场信誉，影响你在公司内的形象和职业发展。
公司处理：
- 内部调查：公司可能会对举报内容进行内部调查，以核实其真实性。如果调查发现举报内容不实，公司可能会对你进行批评教育或采取其他纪律处分措施。
- 影响职场关系：不实的举报行为可能破坏职场内的信任和合作关系，导致你与其他同事之间的关系紧张。
三、举报方式与程序
合法合规的举报方式：
- 内部举报渠道：大多数公司都设有内部举报渠道，如举报邮箱、举报电话等。通过这些渠道进行举报，可以确保你的举报行为得到公司的正式处理和回应。
- 保护举报人权益：公司有义务保护举报人的合法权益，包括保密举报人的身份信息、防止报复行为等。
不当的举报方式：
- 公开举报：在公开场合或社交媒体上公开举报公司领导，可能引发不必要的争议和负面影响，甚至可能触犯法律。
- 匿名举报但缺乏证据：匿名举报且缺乏充分证据的情况下，公司可能难以进行调查和处理，同时也可能引发对举报人动机的质疑。
四、法律建议
- 确保举报内容真实：在举报前，务必确保你掌握的举报内容真实可靠，且有充分的证据支持。避免因为不实举报而承担法律责任。
- 选择合法合规的举报方式：通过公司内部举报渠道进行举报，并遵循公司的举报程序和规定。这有助于保护你的合法权益，并确保举报行为得到正式处理。
- 咨询专业律师：如果你对举报行为存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师以获取法律建议和支持。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律指导和帮助。
总之，举报公司领导的后果取决于多种因素。在做出举报决定前，请务必谨慎考虑并评估各种可能的风险和后果。如果你有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。