举报后被公司领导针对，这是一个涉及职场权益保护的问题，核心在于如何应对公司领导的不当行为，并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律背景与权益保护
举报人的法律保护：
- 根据相关法律法规，举报人享有法律保护，公司领导不得因员工举报而对其进行打击报复或采取不利措施。如果公司领导因此针对你，这可能构成违法行为。
职场权益：
- 作为员工，你享有平等的职场权益，包括不受歧视、不受骚扰、获得公正评价等。公司领导针对你的行为可能侵犯了这些权益。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 保留举报记录：确保你有举报的书面或电子记录，以证明你曾进行过举报。
- 记录针对行为：详细记录公司领导针对你的具体行为，包括时间、地点、涉及人员、具体内容等。这些记录将作为后续维权的重要证据。
与公司沟通：
- 尝试内部解决：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明你的情况，并要求公司采取措施制止不当行为。
- 提出正式投诉：如果内部沟通无果，你可以向公司提出正式投诉，要求公司进行调查并给出处理结果。
寻求外部帮助：
- 向劳动监察部门投诉：如果公司未能妥善处理你的问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 考虑法律诉讼：在极端情况下，如果公司领导的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
三、可能面临的法律后果与风险
公司责任：
- 如果公司领导的行为被证实为违法或不当，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿你的损失、恢复你的名誉等。
个人风险：
- 在维权过程中，你可能会面临一定的压力和风险，如被公司解雇、遭受职场排斥等。然而，这些风险并不应成为你放弃维权的理由，因为你有权保护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
保持冷静与理智：
- 在面对公司领导的不当行为时，保持冷静与理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业支持：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或职场权益保护组织的支持。他们可以提供专业的法律建议和帮助你制定维权策略。
总结来说，举报后被公司领导针对是一个复杂的问题，但你有权保护自己的合法权益。通过收集证据、与公司沟通、寻求外部帮助等途径，你可以有效地应对这一问题。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。