当公司被检举时，可以按照以下步骤来处理，以最大程度降低负面影响并维护公司合法权益：

1. 立即启动内部调查程序

   • 组建由法务、合规、审计等部门组成的专项调查组，确保调查过程的专业性和独立性。
   • 全面收集与检举事项相关的证据材料，包括但不限于合同、财务记录、邮件往来、监控录像等。
   • 对涉事员工进行询问并制作笔录，注意询问过程需合法合规，避免侵犯员工权益。

2. 评估检举内容的真实性与严重性

   • 根据调查结果，判断检举事项是否属实，以及可能涉及的法律风险类型（如行政处罚、刑事责任、民事赔偿等）。
   • 评估检举事项对公司声誉、业务运营、财务状况等方面的影响程度，为后续应对策略提供依据。

3. 制定针对性应对策略

   • 若检举不实：收集证据证明检举内容虚假，可考虑通过法律途径追究检举人诽谤、诬告陷害等法律责任；同时，通过官方渠道发布澄清声明，维护公司声誉。
   • 若检举部分属实：对属实部分立即整改，完善内部管理制度；对不实部分进行澄清；与检举人沟通，争取达成和解；若检举人坚持不实指控，可考虑通过法律途径维权。
   • 若检举完全属实：主动向监管部门报告，配合调查；积极整改，消除违法违规状态；与受损方协商赔偿事宜；加强内部合规培训，防止类似事件再次发生。

4. 与监管部门保持沟通

   • 在调查过程中，及时向监管部门报告调查进展，体现公司积极配合的态度。
   • 根据监管部门的要求，提供相关证据材料，接受询问或检查。
   • 若监管部门提出整改意见，立即落实并反馈整改情况。

5. 加强内部合规管理

   • 完善公司合规管理制度，明确各部门、各岗位的合规职责。
   • 加强员工合规培训，提高员工的合规意识和风险防范能力。
   • 建立合规举报机制，鼓励员工对违法违规行为进行举报，并对举报人给予保护。

6. 考虑法律救济途径

   • 若检举行为给公司造成重大损失，可考虑通过民事诉讼追究检举人的赔偿责任。
   • 若检举行为涉嫌犯罪（如诽谤、诬告陷害等），可向公安机关报案，追究检举人的刑事责任。

温馨提示：公司被检举后，应保持冷静，避免采取过激行为（如威胁检举人、销毁证据等），以免加重法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。