针对公司高管被人举报这一情况，核心前提是公司需依法依规处理，既要保护举报人的合法权益，也要保障被举报高管的正当权利。以下是具体处理建议：

1. 立即启动内部调查程序
   公司应成立由法务、合规、人力资源等部门组成的专项调查组，确保调查过程独立、客观。调查内容需聚焦举报事项的真实性、合法性，例如是否存在财务违规、利益冲突、违反公司章程或法律法规等行为。调查过程中应严格保密，避免信息泄露对相关方造成二次伤害。

2. 依法保障被举报高管的权利
   根据《劳动合同法》及公司内部制度，被举报高管有权：

   • 知悉举报的具体内容（需在合法范围内）；
     
   • 提供书面或口头陈述及证据；
     
   • 申请调查组回避（如存在利益关联）；
     
   • 对调查结论提出异议或申请复核。
     若举报不实，公司应主动澄清并采取措施恢复高管名誉。

3. 分类处理举报事项

   • 若举报属实：根据违规性质（如刑事犯罪、行政违法、内部违纪）采取不同措施。涉及刑事犯罪的，应立即向公安机关报案；涉及行政违法的，配合监管部门调查；仅违反公司制度的，按内部纪律处分（如警告、降职、解聘）。
     
   • 若举报不实或恶意举报：公司可依据内部制度对举报人进行追责（如警告、解除劳动关系），同时通过法律途径维护高管权益（如名誉权诉讼）。

4. 合规与风险防控

   • 调查过程中需留存书面记录、证据材料，确保程序合法；
     
   • 避免因处理不当引发劳动争议或舆论风险；
     
   • 必要时可委托外部律师或审计机构介入，增强公信力。

5. 后续完善机制
   无论举报结果如何，公司均应借此机会复盘内部管理漏洞，例如完善举报渠道、加强合规培训、优化权力监督机制，从源头减少类似风险。

提示：具体处理需结合举报内容、公司制度及适用法律，建议提供更多细节以便进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询。