若您举报公司领导后，公司私下进行了处理，您可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 了解公司处理的具体内容：

   • 首先，您需要明确公司私下处理的具体内容和方式。这包括是否对被举报的领导进行了任何形式的处罚或警告，以及这些处理是否符合公司的规章制度或相关法律法规。
   • 如果公司处理不当或未按照规定程序进行，您有权要求公司重新审视并公开、公正地处理此事。

2. 评估公司处理的合法性：

   • 根据《劳动法》和相关法律法规，公司有义务保护员工的合法权益，包括举报权。如果公司私下处理举报事项，且处理方式违反了法律法规或公司规章制度，您有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。
   • 特别是，如果公司处理涉及对被举报领导的包庇或纵容，这可能构成违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 考虑个人权益的保护：

   • 在举报过程中，您的个人权益（如名誉权、隐私权等）应得到充分保护。如果公司私下处理导致您的权益受到损害，您有权要求公司进行赔偿或采取其他补救措施。
   • 同时，您也应关注自己的工作环境和职业发展是否因举报而受到不利影响。如果公司因此对您进行打压或报复，您有权依法维护自己的权益。

4. 寻求外部支持或法律途径：

   • 如果您认为公司私下处理举报事项不公正或违法，且内部沟通无果，您可以考虑向工会、劳动监察部门或相关行业协会寻求支持。
   • 在必要时，您还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 保留证据并准备应对：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与举报和公司处理相关的证据，如举报信、公司回复、相关聊天记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。
   • 同时，您也应做好应对公司可能采取的反制措施的准备，如保持冷静、避免与被举报领导发生直接冲突等。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行沟通，了解处理的具体情况和原因，并表达自己的关切和诉求。
• 如果沟通无果，且您认为公司处理违法或不公正，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。

法律依据：

• 虽然直接针对公司私下处理举报事项的法律法规可能并不明确，但《劳动法》和相关法律法规中关于保护员工权益、禁止报复和打压的规定可以为您提供一定的法律支持。
• 具体来说，《劳动法》第九条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这些权利中隐含了员工举报权应得到保护的内容。

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