单位领导公然泄漏举报人信息属于违法行为，举报人有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 明确法律责任
   根据《中华人民共和国监察法》第六十五条及《中华人民共和国刑法》第二百五十四条（报复陷害罪），单位领导若故意泄露举报人信息，可能面临行政处分或刑事追责。若泄露行为导致举报人遭受打击报复（如降职、解雇、人身伤害等），领导可能构成“报复陷害罪”，最高可处七年以下有期徒刑。

2. 立即采取的应对措施

   • 固定证据：举报人应第一时间保存领导泄露信息的证据，包括聊天记录、录音、邮件、证人证言等。若信息通过公开渠道（如会议、公告）泄露，需记录时间、地点、在场人员等细节。
     
   • 向单位内部投诉：依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，举报人可向单位纪检监察部门或工会提出书面投诉，要求启动内部调查并追究领导责任。
     
   • 向监管部门举报：若单位未处理或处理不力，可向当地监察委员会、劳动监察部门或行业主管部门举报，要求介入调查。
     

3. 法律救济途径

   • 民事赔偿：若泄露行为导致举报人名誉受损或经济损失（如失业、医疗费用），可依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条（名誉权保护）提起民事诉讼，要求赔偿精神损失及实际损失。
     
   • 刑事控告：若领导行为涉嫌犯罪（如报复陷害、侵犯公民个人信息罪），可向公安机关报案，要求立案侦查。
     

4. 保护自身安全的建议

   • 举报人可向单位或公安机关申请保护措施（如调岗、匿名举报、人身安全保护令）。
     
   • 避免与领导发生直接冲突，防止被诬陷为“诬告”或“扰乱工作秩序”。
     

行动建议：建议举报人优先通过单位内部渠道解决，若无效则立即向外部监管部门投诉或启动法律程序。处理过程中需保持冷静，严格依法维权，避免采取过激行为影响自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。