关于瞒报公职人员的处理方式，这主要涉及到的是公职人员的组织纪律问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

瞒报公职人员的处理，主要依据《中国共产党纪律处分条例》及《领导干部报告个人有关事项规定》等相关法规，根据瞒报的情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、严重警告等，并可能影响其选拔任用、管理监督等。

详细解答

1. 法规依据：

   • 《中国共产党纪律处分条例》第八十一条第一款第一项明确规定，违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。
   • 《领导干部报告个人有关事项规定》及《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》对党员领导干部提出了具体要求，明确了报告的对象、内容以及瞒报行为的认定和处理。

2. 瞒报行为的认定：

   • 瞒报行为包括但不限于未报告本人婚姻情况、身患重大疾病情况、私自持有普通护照或者私自因私出国情况、子女与外国人或无国籍人通婚情况、配偶及子女移居国（境）外或连续在国（境）外工作学习生活一年以上情况、配偶及子女从业情况、配偶及子女被监察机关留置或被司法机关追究刑事责任情况、房产、持有股票基金投资型保险金额、经商办企业情况等。

3. 处理措施：

   • 领导干部无正当理由不按时报告、漏报少报、隐瞒不报或者查核发现有其他违规违纪问题的，要根据情节轻重，给予处理处分。
   • 党委（党组）及组织（人事）部门会将个人有关事项报告查核结果作为衡量领导干部是否忠诚老实、清正廉洁的重要参考，并充分运用到选拔任用、管理监督等干部工作中。

4. 实际案例：

   • 如中国远洋海运原党组管理正职领导干部隋军、云南省迪庆藏族自治州政府原副州长蔡武成、中储粮储运公司原党委常委副总经理刘福群等，均因违反个人有关事项报告规定隐瞒不报而受到相应的纪律处分。

综上所述，瞒报公职人员的处理是一个严肃的问题，涉及到公职人员的组织纪律和诚信问题。根据相关法律法规和规定，瞒报行为将受到相应的纪律处分，并可能影响其职业生涯。因此，公职人员应当严格遵守相关规定，如实报告个人有关事项，接受组织的监督和考察。