针对虚报执勤公务员的处理，需根据具体情况及虚报行为的性质、后果等因素进行综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 行政纪律处分角度：

   • 若虚报执勤行为属于违反公务员纪律或单位内部规章制度的行为，如虚报出勤以获取不当利益或逃避工作责任，那么该公务员可能面临行政纪律处分。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员有违反纪律行为的，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。具体处分种类和幅度需根据虚报行为的严重程度、造成的后果以及公务员的认错态度等因素综合确定。

2. 刑事责任角度：

   • 若虚报执勤行为构成犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等，那么该公务员将面临刑事责任的追究。
   • 例如，如果公务员通过虚报执勤来骗取公款或非法收受他人财物，可能构成贪污罪或受贿罪；如果公务员在执勤过程中滥用职权，造成严重后果，可能构成滥用职权罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪的公务员将依法受到刑罚的处罚，包括有期徒刑、无期徒刑、罚金、没收财产等。

3. 民事赔偿角度：

   • 若虚报执勤行为给单位或他人造成经济损失，如因虚报执勤导致工作任务未能按时完成，给单位造成经济损失，或者因虚报执勤而骗取了他人的财物，那么该公务员可能需要承担民事赔偿责任。
   • 在这种情况下，单位或受害人可以通过民事诉讼途径要求公务员赔偿经济损失。

4. 处理流程与建议：

   • 对于虚报执勤的公务员，单位应首先进行内部调查，核实虚报行为的事实和证据。
   • 根据调查结果，单位可以依据内部规章制度或公务员法等相关规定，对公务员进行行政纪律处分。
   • 如果虚报行为涉嫌犯罪，单位应及时将案件移送司法机关处理，并配合司法机关的调查和审判工作。
   • 对于受到处理的公务员，如果其认为处理决定不当或存在冤屈，可以依法提出申诉或复议申请。

在处理虚报执勤公务员的问题时，应坚持依法依规、公正公平的原则，确保处理结果的合法性和合理性。同时，也应加强对公务员的纪律教育和职业道德教育，提高公务员的纪律意识和责任意识，防止类似行为的发生。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。