公职人员出差虚报属于违反财经纪律和职务廉洁要求的行为，具体处理方式需根据虚报金额、情节严重程度及造成的后果等因素综合判定，可能涉及行政处分、党纪处分甚至刑事责任。以下从不同角度展开分析：
一、行政处分层面
依据
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条，公职人员有“违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金”“违反规定，在公务接待、公务交通、会议活动、办公用房以及其他工作生活保障等方面超标准、超范围”等行为的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
虚报出差费用属于“违反规定发放补贴”或“超标准报销”的范畴，若金额较小、情节轻微，通常给予警告或记过处分；若金额较大、多次虚报或造成恶劣影响，可能面临降级、撤职甚至开除。
案例参考
某地公务员虚报出差交通费2000元，被单位给予记过处分，并责令退还违规所得；另一案例中，公职人员长期虚报住宿费累计达5万元，被开除公职并移送司法机关。
二、党纪处分层面（针对党员公职人员）
依据
根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零六条，党员有“违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝”“违反办公用房管理等规定”等行为的，视情节给予警告直至开除党籍处分。
虚报出差费用可能被认定为“违反廉洁纪律”，若涉及利益输送或谋取私利，情节严重的可能开除党籍。
特殊情形
若虚报行为与贪污、受贿等职务犯罪相关（如通过虚开发票套取公款），则直接适用《刑法》第三百八十二条（贪污罪）或第三百八十五条（受贿罪），追究刑事责任。
三、刑事责任层面
贪污罪
若公职人员利用职务便利，通过虚报出差费用非法占有公共财物，数额达到3万元以上（根据《刑法》及司法解释），可能构成贪污罪，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大（20万元以上）或情节特别严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
诈骗罪（特殊情形）
若虚报行为针对非公共财物（如虚构出差事实骗取单位补贴），且数额较大（3000元至1万元以上），可能构成诈骗罪，但实践中此类情形较少见，通常优先认定为违纪或贪污。
四、处理程序与救济途径
调查程序
单位发现虚报行为后，应启动内部调查，收集发票、报销凭证、出差记录等证据，并听取当事人陈述申辩。
处分决定
根据调查结果，由单位或纪检监察机关作出处分决定，并书面通知当事人。当事人对处分不服的，可申请复核或申诉（依据《公职人员政务处分法》第五十五条）。
刑事追责
若涉嫌犯罪，单位应将案件移送检察机关审查起诉，当事人享有辩护权，可委托律师介入。
五、建议与风险提示
对公职人员
严格遵守财经纪律，如实报销出差费用，避免因小失大。若已虚报，应主动退还违规所得并向单位说明情况，争取从轻处理。
对单位
完善出差报销制度，加强审核流程（如要求提供发票原件、出差审批单等），定期开展财务审计，防范廉政风险。
如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。