作为律师，针对单位值班人员收到举报单位领导违规的情况，核心前提是值班人员有责任妥善处理此类举报，既要保护举报人的权益，也要确保单位内部的公正和透明。以下是具体处理建议：

1. 初步核实举报内容：

   • 值班人员应首先对举报内容进行初步核实，确认举报是否涉及具体违规行为，如贪污、受贿、滥用职权等。
   • 核实过程中，应保持客观中立，不偏袒任何一方，同时确保举报人的信息不被泄露。

2. 记录并保存证据：

   • 详细记录举报人的陈述、举报时间、地点及可能的证据（如书面材料、录音、视频等）。
   • 确保证据的完整性和真实性，避免证据被篡改或丢失。

3. 及时上报并启动调查程序：

   • 根据单位内部规定，及时将举报情况上报给更高层级的管理人员或专门的监察部门。
   • 若单位有明确的调查程序，应按照程序启动调查，确保调查过程公正、透明。

4. 保护举报人权益：

   • 在整个处理过程中，应严格保护举报人的隐私和安全，防止举报人受到打击报复。
   • 若举报人提出匿名举报，应尊重其意愿，并在处理过程中确保匿名性。

5. 依法依规处理：

   • 根据调查结果，若确认领导存在违规行为，应依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。
   • 若违规行为涉嫌犯罪，应及时移交司法机关处理。

6. 反馈处理结果：

   • 在处理完毕后，应向举报人反馈处理结果，确保举报人了解处理情况。
   • 同时，也可在单位内部进行适当通报，以儆效尤，但需注意保护相关人员的隐私。

特别提醒：值班人员在处理此类举报时，务必保持谨慎和公正，避免因处理不当而引发更大的矛盾或法律风险。若遇到复杂或疑难情况，建议及时咨询法律专业人士，以确保处理过程的合法性和有效性。

如有进一步的法律问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。