针对你提出的“公司领导泄密检查造假怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到公司内部的纪律管理、法律合规以及可能的法律责任等多个层面。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验给出的建议：

1. 立即内部调查：

   • 公司应成立独立的调查小组，对泄密及造假行为进行详尽调查，包括但不限于调取监控、询问相关证人、审查相关文件等。
   • 确保调查过程的公正性、客观性和保密性，避免对涉事人员造成不必要的名誉损害。

2. 评估法律后果：

   • 根据调查结果，评估泄密和造假行为是否构成违反公司规章制度、劳动合同或相关法律法规。
   • 如涉及刑事责任，如侵犯商业秘密罪等，应及时向公安机关报案。

3. 采取纪律处分：

   • 对于确认存在泄密和造假行为的员工，公司应依据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、降职、解雇等。
   • 如涉及高层领导，处理时需更加谨慎，确保处理决定的合法性和合理性。

4. 加强法律合规培训：

   • 针对此次事件，组织全体员工进行法律合规培训，强调保密义务和诚信原则的重要性。
   • 提升员工的法律意识和合规意识，预防类似事件的再次发生。

5. 完善内部管理制度：

   • 审查并完善公司内部的保密制度、检查制度和问责机制，确保制度的严密性和可操作性。
   • 加强内部审计和监督，确保各项制度的严格执行。

6. 考虑法律救济：

   • 如泄密和造假行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司可考虑通过法律途径追究相关人员的法律责任，并要求赔偿损失。

综上所述，处理公司领导泄密检查造假的问题需要综合考虑多个方面，既要确保内部处理的公正性和合法性，又要加强法律合规意识和内部管理制度的建设。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。